【株式会社Ａｚ　Ｏｎｅ】【大阪】インフラ運用リーダー／大手長期案件×スキルアップ／リモート率95％・残業月7.8h／WLB◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


【大阪】インフラ運用リーダー／大手長期案件×スキルアップ／リモート率95％・残業月7.8h／WLB◎


【スキルアップ◎】大手企業・SIerの長期案件において大規模プロジェクト×上流のスキルアップが叶います！
【WLB／定着性◎】残業月平均7.8時間、離職率約3％！／リモート率95％などプライベートも大事にしていただける環境があります。

◆業務概要
大手企業・SIerの長期案件にて、単なる監視・保守ではなく「運用をどう変えるか」に踏み込めるインフラ運用リーダーポジションです。運用改善・効率化を推進していただきます。
日々の運用管理に加え、運用フローの見直し・標準化、自動化の推進など、上流から改善に関われるポジションです。
ServiceNow等のITSMツールやAIを活用し、現場主導での改善提案・実行まで担っていただきます。

◆プロジェクト例
・大手機械メーカー様での20名規模プロジェクトでクラウド運用
・大手保険会社様の外販サービスの維持管理・運用保守
・大手Sier様にて電力系サーバーのAI利用による維持管理・運用保守

◆主な業務
・運用管理および業務推進
・運用フローの見直し／標準化／改善提案
・運用自動化の推進/障害対応／インシデント管理の改善
・顧客折衝／改善提案

◆このポジションの魅力
・運用から設計／改善へキャリアアップ実績あり
・ITSM／自動化／AIなど先端スキルを習得可能
・単なる作業ではなく改善に主体的に関われる環境
・運用→設計へステップアップした実績あり
・東京・福岡拠点のインフラチーム立ち上げにも参画可能

◆当社の特徴
「IT業界で働くエンジニアの現状環境を変えたい」と当社は創業しました。
エンジニアのなりたい姿に近づくために、営業担当や上司が定期的に連絡を取り、フォローを行っています。
理想のキャリアを支えるため、上司選択制度やキャリアパスの選択、年2回の昇給など、様々な取り組みを行っております。
また、月1回の帰社日や定期的なミーティングを開催し、帰属意識を持って働ける仕組みを一緒に創りたいと考えています。実際に現場の社員の意見で立ち上がったインセンティブや制度が多々ございます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】