【日本坩堝株式会社】【東京本社】人事制度企画◆年休124日・有給取得率74%/福利厚生◎/上場企業のバックオフィス横断【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


【東京本社】人事制度企画◆年休124日・有給取得率74%/福利厚生◎/上場企業のバックオフィス横断


【人事制度の設計運用・組織風土の醸成をお任せ／残業月20H程度／土日祝休／平均勤続年数13.8年・有給取得率74％／創業130年・安定経営◎】

◆業務概要：
同社は「ミスのない管理」を土台としつつ、事業成長を加速させるために「攻めのバックオフィス」への転換を図っています。既存の枠組みにとらわれない人事戦略の構築から、労務・総務業務を通じた基盤整備まで、バックオフィス領域を横断的に担っていただきます。
※以下よりご経験領域から少しずつ業務をお任せします。

◆業務詳細：
人事制度、組織風土の企画を中心に下記業務をお任せします。
◎戦略的人事制度の設計運用
・専門性や成果をダイレクトに反映する報酬体系への改革
・次世代リーダーの育成プログラムの構築

◎組織風土・カルチャー改革
・実践的研修や経営層との対話を通じた組織課題の抽出
・改善施策の企画、実行
・部門間連携やプロジェクト型チームを通じた全体最適化の推進
・組織文化の変革に向けた施策の企画運営

◎法務・コンプライアンス管理
・各種契約書のリーガルチェック
・建設業法や下請法への適正な対応、管理体制の構築

◎総務実務
・拠点、不動産の管理運用
・株主総会の招集、運営等の株式実務全般
・株主からの問い合わせや提案への対応策の立案、関係部署との調整

◎その他
生成AIやRPAを駆使した業務改善の検討等

◆組織体制：
総務部は6名体制となります。同組織で担う業務は幅広いため、各業務を少しずつ分担しながら日々業務を進めております。人事・総務・法務と幅広い領域における経験を積むことが出来る点が魅力です。

◆就業環境：
入社後初めのうちは出社をし業務を教わる形が多いですが、徐々に週に1～2回程度で在宅勤務も取り入れて頂けます。また残業時間も月平均20時間程度であり、閑散期においては残業の無い日もございます。

◆同社について：
主に鋳造・鉄鋼業界に耐火物製品と工業炉設備を供給しています。4世紀をつなぐ企業を目指し、海外市場を見据えた展開にも注力しております。既に中国に子会社、ドイツ、中国、タイに合弁会社を設立しているほか、アメリカ、メキシコ、ブラジルなどに技術輸出を行うなど、今後もグローバルな展開を推進してまいります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】