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正社員
掲載予定期間:2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)
AWS/SREエンジニア◆インフラの自動化や生成AIによる社内DXをリード/週4日リモート可
■業務概要:
AWS環境の設計・運用に加え、SRE的アプローチと生成AIの活用により、プロダクトと組織の生産性を最大化していただきます。
■業務詳細:
◇SREの推進
└運用自動化(IaC)、モニタリングの高度化、SLI/SLO策定のサポート
◇生成AIによるDX
└ LLM(Large Language Models)を活用した社内業務の自動化、FAQ対応の高度化、プロンプトエンジニアリングによる情シス業務の効率化
◇クラウド基盤の進化
└AWSを用いたスケーラブルなインフラ設計・構築
◇運用のエンジニアリング
└障害対応の自動化や、トイル(手作業)の削減に向けたコードによる解決
◇既存システムの運用保守、トラブルシューティング
◇情報セキュリティ施策の立案・実行サポート
◇情報システム部門内のヘルプデスク・技術サポート業務全般
■ポジション魅力:
◎「SRE×生成AI」の最先端に挑戦
└インフラの安定稼働とAIによる業務革新を同時に進める、非常にモダンな情シス・インフラ組織を目指せます。
◎圧倒的な裁量権
└良いツールや技術であれば、スピード感を持って導入できる環境です。あなたのAI活用スキルが、会社全体の生産性を変えるインパクトを持ちます。
◎週4日リモート可の柔軟な環境
└物理的な対応が必要な際を除き、リモート勤務が主体。最新のデバイスやAIツールを駆使し、最も効率の良いスタイルで成果を出せる環境を整えています。
■歓迎条件:
・SREへの知見:IaC(Terraform/CloudFormation)、監視設計、CI/CDの構築経験
・Gitを用いたバージョン管理の経験
・システム移行プロジェクトへの参画経験
・生成AIの実装経験:APIを利用したツールの作成、RAGの構築、または生成AIを用いた業務改善の実績
・自動化スキル:Python、GAS、またはGoなどを用いた開発・自動化経験
・コンテナ技術:Docker/ECS 等を用いた運用・構築経験
・Google Apps Script(GAS)を用いた業務効率化の経験
・Heroku環境での運用経験
・AWS認定資格(ソリューションアーキテクト等)の保有
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 補足なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F 勤務地最寄駅:都営浅草線/東銀座駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):428,000円~600,000円 その他固定手当/月:7,000円 <月給> 435,000円~607,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※前職の年収や経験・能力を考慮の上決定します。 ※上記「その他固定手当」:在宅勤務手当 ■給与見直し:評価に基づき原則として年1回実施 ■賞与:実績年2回(※会社業績、本人実績による) ■残業代については深夜帯のみ支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:オフィス出社時の通勤費支給(上限25000円/月) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 入社後、自社サービスや組織についてのオリエンテーションがあります。担当業務については、基本的には部内でのOJTが中心となり、その他社員向けの研修など、適宜実施します。 <その他補足> ■在宅勤務手当、通信費手当など ■教育補助費 ■育休取得率100% |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始、ウエルネス休暇(任意に取得可能な特別休暇)、バースデー休暇、慶弔休暇等 ※年次有給休暇は試用期間終了後付与、ウェルネス休暇は入社時付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・AWSの実務経験:VPC、EC2、ALB、RDS、S3、Lambda等を用いた構築・運用経験 ・Linuxの実務経験:サーバーの設計・構築・運用スキル、ネットワークの知識 ・AI活用のマインド:日常的な業務やプログラミングにおいて、ChatGPT、GitHub Copilot、Claude等の生成AIツールを積極的に活用していること ・コミュニケーションスキル:関係部署(開発部門やバックオフィスなど)と円滑に業務を進められる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ピースマインド株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0061 東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F |
| 事業内容 | 私たちは、『はたらく人が抱える「不」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念をかかげ、1998年の創業以来25年に渡り、日本におけるEAP(Employee Assistance Program 従業員支援プログラム)サービスのパイオニア的企業として、はたらく人と組織が抱える課題解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供し、拡充してまいりました。さらに2025年7月1日付にて、株式会社タナベコンサルティンググループとの資本業務提携契約を締結したことにより大企業や中堅企業に対する世界でも類を見ないプロフェッショナルサービス、唯一無二の経営コンサルティングサービスの提供を実現できることとなりました。今後、社会と経営の課題である人材/人的資本領域において、人材戦略、人材育成、人事システム、DE&I組織開発、健康経営、職場環境、社員個々人の課題解決に対して、多面的、総合的なアプローチが実現でき、組織のパフォーマンス向上を実現する価値提供が可能となります。 ■事業内容:EAP(従業員支援プログラム)サービス/人材戦略に関するコンサルティング/個人・組織のストレス診断サービス/生産性向上、人財育成、組織活性化のための教育・研修サービス/産業メンタルヘルス業務のアウトソーシング及びコンサルティング/EAP専門家養成/調査・研究、執筆・出版、各種コンテンツ開発・監修/専門家職業紹介・派遣・請負サービス ■特徴: EAP(Employee Assistance Program)とは、人と組織の問題解決支援のプログラムです。 同社はEAPサービスをいち早く日本企業に導入。海外へ進出する企業が増えるのに先立ち、世界中のEAP企業と手を結ぶなど、先を見る力と行動力をもって、従業員が生き生きと働く環境を作るお手伝いをしています。 同社の強みは、人と組織の生産性向上を視点にサービスを展開していること。 【代表プロフィール】 ピースマインド株式会社 代表取締役社長 国際基督教大学卒業。 在学中より人事系コンサルティング会社新規事業開発や、新卒人材紹介事業立ち上げ等、人材マネジメント分野に従事。 1998年、ピースマインドを創業。日本で先進的にEAP(従業員支援プログラム)事業を手がける。 大手企業を中心にEAPやメンタルヘルス支援を展開。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.peacemind.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年3月 |
| 資本金 | 195百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 100名 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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