【株式会社晴れる屋】労務※給与か労務◆全国39店舗ポケカ等のカード専門店展開◆シフト制／自分で休みを設定◎キャリアパス有【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


労務※給与か労務◆全国39店舗ポケカ等のカード専門店展開◆シフト制／自分で休みを設定◎キャリアパス有


【業界大手／成長フェーズで労務領域のプロフェッショナルとして活躍／幅広い雇用形態を担当し深い知見が得られるポジションです】

■業務概要：
当社の人事部にて、社員約300名・アルバイト約500名を対象とした労務業務全般を担当いただきます。原則として給与計算や社会保険手続き、勤怠管理、安全衛生管理、労働法令対応等の基幹業務を内製で行い、業務の適正やご経験に応じて、給与メインまたは労務メインでスタートします。

■業務詳細：
・給与計算業務（入退社に伴う情報登録、月次給与・賞与計算、明細発行）
・社会保険手続き（加入・脱退・変更届出、扶養認定手続き等）
・勤怠管理（出退勤データチェック、残業管理、年次有給休暇管理）
・安全衛生管理（健康診断手配、産業医面談調整、衛生委員会運営補助）
・労働法令対応（労働基準法等各種法令の確認、社内規程の整備・運用）
・人事管理システムへの各種情報登録やデータ集計
・将来的には年末調整、助成金申請、育休・介護休業等の対応にも関与

■扱うサービス：
原則内製化のため、社内人事管理ツールを活用しています。今後は生産性向上やDX化を見据えたシステム変更も検討中です。

■組織構成：
人事部は採用・労務・制度等で分担し、労務領域は上長を含め数名体制。各担当が給与・社保・勤怠等を分掌しています。

■業務の魅力：
・給与・社保・勤怠を内製化しており、労務スキルを網羅的に習得可能
・社員・アルバイトなど多様な雇用形態を扱うため、実務経験の幅が広い
・急成長フェーズのため、業務改善や仕組みづくりにも関われる
・将来的には労務企画や制度領域へのステップアップも可能

■教育体制：
OJTでのサポートに加え、2か月後・半年後にオンボーディング面談を実施し、安心して業務を習得できます。

■就業環境：
残業は月20時間程度。繁忙期は年末年始・年度初め。リモートワークは不可ですが、フラットで意見発信しやすい社風です。

■想定されるキャリアパス：
半期ごとの評価を経て、1～2年後にリーダー、3～4年後にはマネージャーへの登用も目指せます。

■企業の特徴/魅力：
業界大手ながら拡大フェーズにあり、スピード感のある環境で裁量を持ち、成長実感を得ながら専門性を高められます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】