【日本ジェネリック株式会社】【田町】ジェネリック医薬品メーカーの新卒採用担当◆店舗数トップクラスの日本調剤グループ◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


【田町】ジェネリック医薬品メーカーの新卒採用担当◆店舗数トップクラスの日本調剤グループ◆


～新卒採用の実務経験をお持ちの方へ／ジェネリック医薬品のさらなる普及発展を目指す製薬メーカー～

【業務内容】
人事課の新卒採用担当として、新卒採用の企画から実行、入社後の研修企画まで一気通貫でお任せします。

当社の採用担当の一番の魅力は、「採用して終わり」ではないこと。
入社後の新入社員研修や階層別研修の企画・運営にも携わるため、自分が採用した方の成長を間近で見届け、定着・活躍までを支援できる環境です。
現在、人事課では2名体制で新卒採用を担当しており、今回はその増員募集です。チームで連携しながらも、自ら施策を考え企画・実行する裁量があります。

【業務詳細】
◎新卒採用（メイン業務）
・採用計画の策定（採用人数・職種・スケジュール）
・媒体選定・求人票の作成・運用
・会社説明会・インターンシップの企画・運営
・大学訪問・学内説明会への参加
・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施）
・内定者フォロー・入社前研修の企画
・採用データの分析・採用施策の改善提案

◎研修企画・人材育成
・新入社員研修の企画・運営
・階層別研修の企画・運営
・外部研修の選定・手配
・研修効果の振り返り・改善
・入社後のオンボーディング支援（定着フォロー）

◎中途採用（サブ業務）
・採用要件の整理（現場ヒアリング・求人票への落とし込み）
・人材紹介会社・スカウトサービスの活用・エージェントコントロール
・応募者対応（書類選考・面接調整・面接実施）

◎その他
・社内プロジェクトへの参画
・採用広報の企画・運用

【具体的な業務イメージ】
・薬学部・理系学生向けの会社説明会で「ジェネリック医薬品メーカーで働く魅力」を自分の言葉で伝え、学生の志望度を高める。
・採用担当2名のチームで連携しながら、年間の新卒採用スケジュールを組み立て、媒体選定からインターンシップ企画まで推進する。
・入社1年目の新入社員研修を企画・運営し、配属後も定期的にフォロー面談を実施。「あの時採用した人が、今こんなに成長している」と実感できる。
・階層別研修の企画を通じて、採用だけでなく人材育成の視点を持った人事パーソンとして成長できる。
・経営層や各部門の管理職と連携し、「どんな人材が必要か」を言語化して採用戦略に落とし込む。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】