【株式会社ＨＣフィナンシャル・アドバイザー】【恵比寿】インサイドセールス◆立ち上げフェーズ参画／営業経験を活かす／残業ほぼなし／M&A市場に強み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/16(木)〜2026/7/15(水)


【恵比寿】インサイドセールス◆立ち上げフェーズ参画／営業経験を活かす／残業ほぼなし／M&A市場に強み


【残業ほぼなし／完全週休二日制／中長期のキャリア形成可能】

◎中小企業向けM&A支援に特化した急成長の専門コンサル企業である当社のインサイドセールスを募集します。

■採用背景：
・M&A市場が拡大する中、当社では売り手企業オーナー開拓を担うインサイドセールス部門の再構築・強化を進めています。
・現状は営業がアポ獲得から商談、クロージングまで一気通貫で行っておりますが、業績拡大のため営業フローを分割することになりました。
・これからのインサイドセールス中核メンバーとして参画いただき、将来的にはリーダー・マネージャーとしてチームを牽引いただきたいです。

■担当業務：
まずはインサイドセールスのメンバーとして、M&Aニーズを持つ可能性のある企業オーナー・経営者へのアウトバウンド架電をお任せします。（ターゲットリスト有。1日あたり300件程度の架電を想定）

具体的な業務：
・経営者へのアウトバウンド架電およびニーズヒアリング
・潜在ニーズの顕在化、有効商談の創出
・架電データ分析に基づくスクリプト改善、KPI改善の提案
・ターゲットセグメント定義・優先度設計
　‐「どの企業に、なぜ今アプローチするのか」「どのメッセージが刺さるのか」を言語化

※M&Aのアポイント取得は難易度が高く、単なる件数消化では成果が出ません。そのため、数字をもとに仮説を立て、改善を回す営業スタイルを身につけることができます。

■将来的にお任せしたい業務：
将来的にはこの部署をしょって立つ存在になって委託ことを期待しています。アポ創出からマーケティングに至るまで多角的な価値発揮を期待します。「やりたい！」と思ったことは実現できる環境です。
・インサイドセールスメンバー（5名前後/派遣・インターン生含む）の育成／評価、組織設計
・架電数、商談化率などの数値管理・簡易レポーティング
・商談前スクリーニング設計（質問設計・ヒアリング構造化）
・架電結果・商談化率・失注パターンから改善仮説を導き、PDCA推進
・再現性ある仕組み構築、トークスクリプトの作成等

■組織構成：
派遣2名、インターン3名



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】