人事_リクルーター（MGR・リーダー）【上場/週2在宅可】（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【業務内容】
同社グループ全体の組織戦略の実現のために新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。
■採用計画、戦略の策定～推進まで採用プロセス全体の牽引
■候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計～実行
■社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進
■採用活動におけるKPI設定～データ分析に基づいた改善活動の推進
■採用オペレーションの構築、改善における効率化
■採用ブランディング施策の策定～実行

【今後のキャリアパス】
自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、2通りのキャリアパスをご用意しています。
■管理監督者として組織をマネジメントする
■高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する

【組織・チームの役割】
新卒・第二新卒人材開発グループは、新卒・20代の若手活躍人材の採用・育成・研修・制度設計・採用広報を担っております。弊社の新卒・第二新卒に求める期待値は、将来の経営幹部候補・各事業の事業責任者や会社の主要な機能の仕組みをつくる人材として、会社の中枢を担うということです。

会社としては、新卒・第二新卒を今後の組織開発戦略の中枢とおき、当グループにおいては、正社員5名と非常に少数精鋭で採用の母集団形成・ブランディング～入社～入社後の育成までをスコープとして業務を遂行しております。現状、多くのメガベンチャー企業・大手企業などの競合がひしめく中で優秀な人材の採用・入社後の登用も続いているものの、さらにスケールしていくには、当グループのCapabilityの拡大を行っていきたく採用を強化しております。

【実現できていないこと】
■採用チャネルの拡大
■採用時の接点量の増加と、接点品質の向上
■採用広報を行い、新卒・第二新卒マーケットにおいての認知度・採用ブランド力の強化
■新卒・第二新卒の育成文脈でのタレマネシステムの向上
■新卒・第二新卒人事制度のさらなるブラッシュアップ

【会社紹介】
私たちが挑むのは、これまで誰も成し遂げられなかった「中小企業の働き方」の根底からの変革です。
少子高齢化という抗えない潮流の中で、国内事業者の99.7％を占める中小企業の現場こそが、日本の未来を切り拓く。
その働き方を変える…