【株式会社日立ハイテクネクサス】【虎ノ門／微経験可】人材開発（採用・教育）◆日立G／年休127日／フレックス／幅広く人事業務を担当【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)


【虎ノ門／微経験可】人材開発（採用・教育）◆日立G／年休127日／フレックス／幅広く人事業務を担当


≪日立グループ100%出資◎産業分野で必要とされる各種資材をグローバルに取り扱う専門商社／年休127日／裁量を持って幅広く人事業務を担当したい方へ◎≫

■業務概要：
人事グループとして、まずは採用・教育研修等の人材開発分野を担当いただく予定です。
ゆくゆくは業務ローテーションで給与労務等幅広く担当いただきます。

■業務詳細：
・採用業務
・教育研修の企画・運営
・健康経営推進
・組織開発
★中長期的には処遇制度の運用・総務・CSR関係業務や管理部門の他部門担当をおまかせする可能性もあります。

<キャリアパス>
将来的には管理職をおまかせする可能性がございます。

■採用背景：
組織構成の見直しと、労働契約の多様化に伴う業務量の増加による増員です。

■組織構成
管理本部　人事総務部　人事グループ
部長代理1名（40代女性）、主任（40代男性）、総合職メンバー3名、一般職メンバー2名・派遣社員1名
★今回は総合職メンバーとしてご入社いただきます。
★チーム内で役割分担があります。今回は採用や教育がメインです。
★人事業務の中で未経験領域があっても可です。

■求める人物像：
・1人のメンバーが担当する範囲が広いため、ある程度自身で考えて自走できる方
・他部署とのやり取りも多いため、良好な対人関係を築ける方
・コンプライアンス遵守の意識が高い方

■働き方：
・現時点での平均残業時間は35H程度ですが、20Hを目指して改革を進めております。
・フルフレックスタイム制です。
・在宅勤務相談可能です（出社は週3日ほど推奨しています）。
・育児休暇や介護休暇、看護休暇などファミリーサポート休暇もあり、健康経営優良法人認定も6年連続取得しています。

■同社について：
もともとは先端産業部材や石油製品などのエネルギー製品、環境に配慮した機能性化学品の専門商社として発展してきました。近年はソリューションサービス事業にも力を入れております。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】