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正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【霞ヶ関】モデリング業務(海外事業)◇東証プライム上場/平均年収1677万円/フレックス勤務
~2011年設立!プライム上場!多事業(物流/ヘルスケア/ホテル等)を展開する独自のビジネスモデルで収益急上昇!2029 年には AUM1.5 兆円を目標に業績急拡大!/平均年収1677万円!年休120日!コアタイムなしのフルフレックス勤務◎/社員が最大限のパフォーマンスを発揮できる環境◎~
■業務内容:
海外不動産投資案件に関するモデリング業務を中心に、ファンド組成や投資家対応まで一貫して担っていただきます。単なる分析業務にとどまらず、案件の組成・推進に深く関与し、投資判断から実行までを支えるポジションです。
■業務詳細:
・海外不動産投資案件におけるキャッシュフローモデルの構築(Excel)
・投資家、レンダー向けの投資提案資料(ピッチブック)の作成
・投資家/金融機関への案件説明およびコミュニケーション
・海外不動産の売買、投資に関する実務サポート
・海外不動産を対象としたファンド組成業務(国内外)
・インバウンド/アウトバウンド投資家のアレンジ業務
※モデリングを起点に、案件の組成から投資家対応まで幅広く関与していただきます。
■ポジションの魅力:
<海外投資案件に主体的に関われる>
若手でも海外案件を担当し、自ら調査・構築した案件を実行まで推進することができます。
<0→1の事業創出に携われる>
前例のない海外事業において、会社のセットアップフェーズから関与し、事業を創り上げる経験が得られます。
<高い裁量と自由度>
国内案件と比較して自由度が高く、自ら考え、意思決定しながら業務を進めることができる環境です。
<グローバルに活躍できるスキルが身につく>
海外出張や現地対応を通じて、グローバルに通用する投資・ファイナンススキルを習得できます。
■就業環境:
・年間休日120日/土日祝日休み
・フレックスタイム制度(コアタイムなし)
■当社のカルチャー:
当社には、年齢や社歴にとらわれないカルチャーがあります。
20~30 代の若手がプロジェクト責任者を担い、経営層へ直接プレゼンし、その提案が新規事業になることも珍しくありません。異業種出身のメンバーも多く、建設、金融、ホテル、商社、メーカーなど、多様な経験がぶつかり合い、新たな価値を生み出しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※使用期間中の条件変更はございません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社(28階) 住所:東京都千代田区霞が関 3丁目2番1号 霞が関コモンゲート 西館 28階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,400万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):405,000円~810,100円 固定残業手当/月:95,000円~189,900円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 500,000円~1,000,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力などを考慮の上、当社規定により決定 ※3ヶ月の試用期間有り(試用期間中の条件変更なし) 【昇給】年2回(4月、10月) 【賞与】年2回(4月、10月) ※会社業績および個人のパフォーマンスにより支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 住宅手当:超近距離手当/近距離手当 寮社宅:借上げ社宅制度(社内規定に準ずる) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:企業型確定拠出型年金制度(一部会社負担) <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度(受験料補助/合格報奨金) <その他補足> 【福利厚生】 定期健康診断、企業型確定拠出型年金制度(一部会社負担) 慶弔見舞金制度、借上げ社宅制度(社内規定に準ずる) 【手当】 非喫煙者手当、人間ドック手当、超近距離手当/近距離手当 リフレッシュ休暇手当(入社1年経過から対象)、資格手当、出生・復職お祝い金 【その他】 資格取得支援制度(受験料補助/合格報奨金) 社内施設利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇24日~24日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 土日祝、年末年始(12/29~1/3) 有給休暇(毎年9月に24日付与、初年度については按分付与) 特別休暇(結婚休暇、出産休暇、育児休暇、看護休暇、介護休暇)、慶弔休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必要要件: ・不動産投資に関する実務経験 ・Excelを用いたキャッシュフローモデリングの経験 ・投資家向け提案資料の作成経験(PowerPoint等) ・投資家または金融機関に対する案件説明の経験 ・英語ビジネスレベル ・主体的に業務を推進できるセルフスターターであること ■歓迎要件: ・日本からのアウトバウンド投資業務経験 ・クロスボーダー案件の経験 ・ファンド組成に関する実務経験 ・長期出張または海外赴任が可能な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 霞ヶ関キャピタル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0013 東京都千代田区霞が関3-2-1 霞が関コモンゲート西館22F |
| 事業内容 | ■当社について 当社は人口減少、観光需要の変化、物流の人手不足、医療・介護の地域格差、そして海外市場の成長などの社会の課題を出発点に、新しい不動産のあり方を創り出すデベロッパーです。ホテル・物流・ヘルスケア・海外の 4 つの領域で、土地の企画から開発、運用、ファンド化までを自社で完結。2025 年にはホテル特化型 REIT を上場させ、すべての主要事業が「運用フェーズ」へと進化しました。さらに、ドバイや ASEAN を中心に海外開発事業も拡大中。社会や産業構造の変化に合わせて、「社会に必要とされる不動産を創る」という姿勢を世界へ広げています。 ■事業内容一覧 【ホテル事業】 「FAV HOTEL」「seven×seven」などの独自ブランドを展開。グループステイ需要に対応した中価格帯ホテルから、“今の時代のラグジュアリー”を提案するハイエンドホテルまで幅広く手がける。 2025 年にはホテル特化型 REIT(霞ヶ関ホテルリート投資法人)を上場し、開発・運用・リート化の循環モデルを確立。 【物流事業】 冷凍冷蔵倉庫に特化した「LOGI FLAG」ブランドを展開。2030 年のフロン規制や 2024 年問題による人手不足など、物流を取り巻く社会課題に真正面から挑む。自動倉庫や環境対応型の冷凍施設を中心に、資産規模 820 億円/8 物件(2025 年 8 月期)を運用。さらに、函館市との連携による(仮称)「ファクトリー&ロジスティクスパーク」構想を推進し、地域産業の循環型モデルを全国へ展開中です。 【ヘルスケア事業】 超高齢社会の課題に応えるため、ホスピス住宅ブランド「CLASWELL(クラスウェル)」を展開。“自分の親を入れたいと思える施設づくり”をテーマに、開発から運営まで一貫して行うモデルを確立しています。資産規模 150 億円/6 物件(2025 年 8 月期)を運用。医療・介護の枠を超えた「生活とケアの融合」を実現する取り組みが進行中です。 【海外事業】 国内で培った開発・運用・資本市場のノウハウを活かし、中東・ASEAN を中心にグローバル展開を拡大中。ドバイでは大東建託と共同で高級住宅「Emerald Hills」を開発。現地ファンドスキームを活用し、開発×運用×資本市場を一体化した国際モデルを構築しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 河本 幸士郎 |
| URL | https://kasumigaseki.co.jp/ |
| 設立 | 年2011年9月 |
| 資本金 | 19,002百万円 |
| 売上 | 372億8200万円 ※2023年8月現在 |
| 従業員数 | 349名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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