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正社員
掲載予定期間：2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【御茶ノ水】インフラエンジニア（マネージャー）／AWS運用・IT基盤強化／転勤なし
【グループ約800拠点のITインフラを担う／AWS運用やマネジメント経験を活かせる／安定基盤のもと積極的な業務改善を推進】
■業務概要
当社はゼビオグループの中核シェアードサービス会社として、グループ全体のITインフラ運用・管理を担っています。本ポジションでは、AWSを中心としたクラウドインフラの運用最適化、セキュリティ強化、ガバナンス推進などに取り組みつつ、グループ各社の業務効率化を推進するプレイングマネージャーをお任せします。メンバーと協力しながら全社的なIT基盤強化をリードいただきます。
■業務詳細
・AWS（EC2, S3, RDS, VPC等）環境の運用管理、コスト管理と最適化
・新技術や改善提案、導入支援
・システムおよびパフォーマンスのモニタリング、障害対応、トラブルシューティング
・クラウドセキュリティの強化計画立案と実行、アクセス管理や監査
・全社的な運用標準化、ガバナンス強化、CCoE推進
・AWSベストプラクティスやセキュリティポリシー策定・実行
・グループ内開発・運用担当者へのトレーニングやナレッジ共有
・チームメンバーの育成、プロジェクトマネジメント
■扱うサービス
AWS各種クラウドサービス、グループ横断型ITインフラ
■組織構成
IT・会計・法務など専門部署で構成、グループ全体のバックオフィスを支援
■業務の魅力
グループ全体のIT基盤強化に直結する業務で、裁量とやりがいが大きく、積極的な改善提案が歓迎される環境です。
■教育体制
勉強会・セミナーへの参加支援や資格取得支援制度を整備。スキルアップを継続的にサポート。
■就業環境
転勤なし・週5日オフィス勤務。直接の対話を重視した風土です。出張は本社（福島県）への場合あり。
■想定されるキャリアパス
ITインフラ領域の責任者やグループ全体のIT戦略推進リーダーなど、上位職へのキャリアアップが可能です。
■企業の特徴/魅力
ゼビオグループのコーポレート業務を集約し、安定した財政基盤のもと業務効率化と成長を両立。多様な制度・福利厚生も充実しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:20～18:30 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京オフィス 住所：東京都千代田区神田錦町3-20 錦町トラッドスクエア 勤務地最寄駅：JR中央線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 【週5オフィス勤務】直接の対話やコミュニケーションを大切にしており、出社での業務を必須としております。 本社（福島県郡山市）へ日帰り出張の可能性がございます。 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：282,300円～447,000円 その他固定手当/月：141,100円～220,000円 ＜月給＞ 423,400円～667,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与実績:年2回(業績に応じて)、昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：10,000円～30,000円（※支給条件あり） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度・eラーニング教育あり。 ＜その他補足＞ 出産・育児支援制度（全従業員利用可）、資格取得支援制度（全従業員利用可）、継続雇用制度(再雇用)（全従業員利用可）、育児・介護休業(取得実績あり)、社員割引購入制度、再雇用制度(65歳まで)、特別休暇制度・半日休暇制度・有休休暇・育児休暇・介護休暇、ｅラーニング教育、定期健康診断・がん検診補助・脳ドック、業務改善・サービス向上表彰、グループミーティング、セミナー・勉強会参加支援 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数115日 ■土曜、日曜基本休暇 ■有給休暇（入社半年経過時点10日、入社初年度は4月または10月に10日） ■その他（週休2日制 ※月9～10日休み） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・AWSの各種サービスに関する知識と運用経験（EC2, S3, RDS, VPC等） ・クラウドセキュリティ、コスト管理の実践的な知識 ・システム管理経験 ・リーダーシップやプロジェクトマネジメント経験 ■歓迎条件 ・AWS Organization、Control Tower、Security Hub等の導入検証経験 ・AWS認定資格 ・PMP資格 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ゼビオコーポレート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒963-8024 福島県郡山市朝日3-7-7 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・ゼビオグループのコーポレート業務 ・総合人財サービス（派07-300047) ■同社の「戦略的人材ビジネス事業」： 経済のグローバル化による競争の激化が、日本の伝統的な雇用形態を大きく変えました。今や、人材マネジメントが企業の命運を決すると言っても過言ではありません。「終身雇用・年功序列」からの脱却を迫られた多くの企業が、新たな人材マネジメントを模索しています。人材派遣、人材紹介、アウトソーシング等を行う人材ビジネス事業も、労働力の一時的な補完や調整では、その社会的役割を果たせなくなっています。当然のことながら、働く人々の就業意識も加速度的に変化しつつあります。アイデンティティー（帰属意識）やロイヤリティー（忠誠心）のよりどころになっていた「終身雇用・年功序列」が崩れつつある今、労使が共有できる新たなモラル（倫理）とモチベーション（動機づけ）が求められています。上・下、あるいは主・従の関係であった労使が、契約に基づく協力関係になりつつあります。これからの労使を結びつけるのは、双方が、それぞれの役割を理解し、それぞれの義務を遂行することによって培われるパートナー･シップです。同社は、企業における人材マネジメントの一環として、より良い労使の関係を構築するサポートを行います。企業に対しては「人材マネジメントのためのソリューション」を、働く人々に対しては「適材適所な就労の場と、スキル・アップやキャリア・アップのチャンス」を提供します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.xebiocp.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年7月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 250名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | - |
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