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正社員
掲載予定期間:2026/4/23(木)〜2026/7/22(水)
【秋田・茨城・東京】風力発電建設工事監理技術者/大規模プロジェクトでスキルアップ可
【風力発電建設工事の計画・現場監理/国内最大級のクレーン使用/安定した経営基盤と成長環境】
■業務概要
当社の風力発電システム建設プロジェクトにおいて、監理技術者として工事計画の立案から現場監理、工程・安全管理まで一連の業務をお任せします。官公庁への各種申請や顧客・作業部隊との打ち合わせも担当し、プロジェクトを円滑に推進する役割を担います。大手電力企業から受託した案件に携わり、国内でも数台しかない世界最大級のクレーンを用いた大規模工事を経験することができます。
■業務詳細
・工事計画書の作成および進行管理
・官公庁への届け出や各種申請手続き
・顧客および作業部隊との調整、進捗管理
・現場の指揮監督、工程・安全・品質管理
・風力発電用機械器具(ブレード・タワー等)の設置管理
・現場内での安全対策の徹底およびトラブル対応
・関係部門との連携、報告書作成
■扱うサービス
風力発電システムの設置工事全般(計画から現場監理まで)
■組織構成
全国34拠点、1,000名以上の従業員が在籍する安定した経営基盤を持つ組織です。現場ごとにプロジェクト体制を編成し、チームで業務を進行します。
■業務の魅力
スケールの大きな再生可能エネルギー事業に携わり、最先端の大型クレーンを使った工事や社会的意義の高いプロジェクト経験を積めます。プロジェクト全体を俯瞰しながら現場をリードできるやりがいのある環境です。
■教育体制
入社後は本社での導入研修を行い、事業内容や業務の流れをOJTで習得します。経験豊富な先輩社員がサポートし、実務を通じて知識と技術を身につけられます。
■就業環境
茨城・東京・秋田の拠点で勤務可能。マイカー通勤可、社宅制度や各種手当など福利厚生も充実。U・Iターン希望者も歓迎しています。
■想定されるキャリアパス
監理技術者として経験を積み、複数現場の統括やプロジェクトマネージャーなど管理職へのステップアップも可能。長期的なキャリア形成を支援します。
■企業の特徴/魅力
60年以上の実績、業界トップクラスの規模と安定経営を誇り、再生可能エネルギー分野の成長事業にも積極的に取り組んでいます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(設備) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間3か月あり(条件変更なし) |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:15~17:15 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 想定就業時間:6時間 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> 本社 住所:日立市久慈町2-34-3 勤務地最寄駅:JR常磐線/大甕駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細2> 東京事務所 住所:東京都中央区日本橋小伝馬町 4-1 井門小伝馬町ビル5階 勤務地最寄駅:東京メトロ日比谷線/小伝馬町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 <勤務地詳細3> 能代事務所 住所:秋田県能代市長崎194-68 上記も対象になります。 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> U・Iターンの方も歓迎!マイカー通勤可 <転勤> 有 転居を伴う異動があった場合、社宅あり(家賃の最大8割を支給) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(フルリモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 520万円~640万円 <賃金形態> 月給制 月給は40万円~49万円で、経験・年齢を考慮の上、当社規定により優遇します。 <賃金内訳> 月額(基本給):325,000円~400,000円 固定残業手当/月:75,000円~90,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 400,000円~490,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:月1万9,300円まで 家族手当:子供1人目月4,500円 寮社宅:転居を伴う異動の場合、社宅家賃最大8割支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続2年目以降 <定年> 60歳 60歳以降は1年単位の嘱託契約にて65歳まで延長可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 入社後は本社で導入研修、その後OJTで業務を習得できます。 <その他補足> 確定拠出年金制度、社員持株制度、制服貸与、産休・育休制度(取得実績あり)、受動喫煙対策:屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数105日 週休2日制(日・祝+他)、月7~9日休、GW・夏季・年末年始・設立記念日・慶弔・産休育休あり |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件 監理技術者の有資格者または一級建築士の有資格者 AutoCADまたはJW-CADの操作スキル 普通自動車運転免許(AT限定可) ■歓迎条件 プロジェクト現場経験 建築学・機械工学・電気工学の知識 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種、監理技術者-、構造設計一級建築士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヤマガタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒319-1222 茨城県日立市久慈町2-8-20 |
| 事業内容 | ■事業内容: 陸上輸送、クレーン作業、倉庫※コンビニエンスストアへの配送から超重量物の輸送・据付まで、衣食住に関わる幅広い分野で事業を展開 ■事業の強み: (1)「運ぶ」に関する課題を解決…物流のあらゆる課題を解決する力によって顧客から信頼を得ています。顧客からの様々な要望を丁寧にヒアリングした上で、スピード・コストの観点から検討を重ね、課題点をクリアした最適なソリューションを提案しています。「ただ荷物を運ぶ」のではなく、顧客の「ビジネスパートナー」という意思で、輸送計画・物流改善を強固にサポートしています。 (2)「運ぶ」のプロが現場で検証…実務による検証を怠らず、改善の状況や改善の方向性・ソリューションが顧客のニーズに合致しているかをプロの目でチェックしています。現場サイドからの問題提起や流動的な対策検討を行い、新たな変化への迅速な対応を心がけています。新たな対応は、高い自車率を維持することで速やかに波及し、効率的で高度な品質の輸送を提供します。 (3)あらゆる輸送ニーズに対応…毎日の生活を支える食品・日用品から超大型重量物まで、衣食住にかかわるあらゆる分野でのニーズに迅速に対応しています。豊富で多様なリソースを駆使して、スピード・品質・コストを満たした輸送体制を整えています。これまであらゆる「モノ」を運んできた実績と独自に構築したネットワークを組み合わせ、より良いソリューションを提案します。 ■提供サービス: ・大型、重量物輸送…重機械類、産業・建設機械類、プラント用機器などの用途に合わせ、充実した車輌や設備を用意しています。 ・フェリートレーラ輸送…カーフェリー(RORO船)を利用し、港湾間の輸送を無人化し、エンジンと人を動かさないことでコストの削減を実現しています。 ・各種トラック輸送…普通貨物や冷凍冷蔵貨物はもちろん、アパレル品の立体輸送が可能なハンガー車輌などの専用車や特別仕様車を用意しています。 ・輸出入関連サービス…東京、横浜港を中心に、国内外の海上コンテナ輸送で発生する陸送(ドレージ)業務及び港湾内での作業をサポートします。 ・倉庫関連サービス…汎用倉庫の小規模スペースから大規模物流センター運営まであらゆる物量に対応し、単なる保管だけではなく、受注から納品までの全てのプロセスでのアウトソーシングをサポートします。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yg-net.co.jp/ |
| 設立 | 年1962年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 14,171百万円 |
| 従業員数 | 840名 |
| 平均年齢 | 52歳 |
| 主要取引先 | - |
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