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正社員
【職務内容】
本ポジションは、以下のミッションを自ら手を動かしながら遂行していただきます。
■某グループの通常労務業務（勤怠管理、給与計算、入退社手続き）
■労務業務の棚卸し・可視化・課題特定
■AIツール（生成AI / RPA / SaaS等）を活用した業務改善の企画・実行
■社内向け労務ナレッジの構造化・AI活用（FAQ、チャットボット等）
■労務関連ドキュメント・フローの標準化・自動化
■各部門との連携による業務改善プロジェクト推進
■労務領域におけるAI活用のルール整備・ガイドライン策定
【募集背景】
現在、某社ではタクシー業界の持続可能な発展を目指し、パートナーシップ（M&A）を通じた事業基盤と組織の拡大を推進しています。
急激な従業員の増加を受け止めるオペレーションを整備すべく、コーポレート部門でのAIの活用に投資をしていく予定です。
本ポジションでは労務に関する知見・実務経験があり、且つAI活用に取り組んでいただける方を募集しています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■社労士事務所または企業における労務業務（勤怠・給与・社会保険・入退社手続き等）の経験2年以上 ■以下のいずれかの経験 （１）業務プロセスの可視化・改善（BPR、業務設計） （２） RPA / ノーコードツール / API連携などによる自動化経験 ■個人または業務における、Claude code等を用いた自動化・アプリ制作等の経験 【歓迎要件】 ■人事・労務システムの導入／運用経験 ■スタートアップや変化の大きい環境での業務経験 【求める人物像】 ■「守り」と「支え」のバランス感覚： 法律を遵守しながらも、現場の事情を汲み取った柔軟な対応ができる方 ■誠実な実行力： 組織図上の上下関係ではなく、専門性と行動量で周囲の信頼を勝ち取れる方 ■変化を楽しむ姿勢： 伝統的な業界にデジタルの力を掛け合わせ、新しいスタンダードを作ることに喜びを感じる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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