正社員
【事業・組織概要】
グローバルモビリティチームの成果創出に向け、Headへレポートするポジションです。PODメンバーと連携し、グローバルな関係者との協働を通じて業務を円滑に推進し、POD指標の達成に貢献します。
【職務内容】※以下を含む
・グローバルモビリティ関連ポリシーの定期見直し、および戦略的施策の企画・推進（グローバルHR方針との整合を確保）
・新規赴任/出向等の案件における、HRへの運用支援（税務・社会保障・入国/就労許可・各種規制の遵守、従業員体験の向上、運用の平準化）
・グローバルモビリティのベストプラクティスに関する助言、コスト管理/ガバナンス強化、継続的改善の推進（地域HRと協働）
・国際的な就労形態（International work arrangement）に関するコンサルテーション（Corporate Taxと連携し、コンプライアンスと効率性を両立）
・既存のグローバルモビリティ基盤（システム/プラットフォーム）を活用した機能改善、業務自動化、オペレーションの効率化・標準化
・社内外ステークホルダー/パートナー/従業員との関係構築（信頼・整合性・実行力の強化）
【ポジションの魅力】
グローバルモビリティを、戦略的かつ統合されたHR機能として高度化し、「適材適所・適正コスト（right person, right place, right position at the right price）」の実現に中核として関われます。
【職場環境】
・リモートワーク：週の半分以上可能
・海外含む社内外ステークホルダーとの連携が多い環境です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区（本社ビル） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1200万円 |
| 待遇・福利厚生 | ※詳細は面接時にお伝えします |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、ファミリーフレンドリー休暇 |
| 応募資格 | MUST ・Expert-level Global Mobility technical skills, especially tax compliance ・Extensive experience managing international work arrangements (host-based assignments, virtual work, dual-role assignments) ・Strong communication skills; able to explain complex topics clearly ・Business-level English and native-level Japanese ・Proven ability to build trust with stakeholders across geographies/cultures ・High customer-service standards ・Thrive in a fast-paced, changing environment ・Risk-aware with a continuous-improvement mindset ・Enjoy solving complex problems collaboratively and iteratively ・Highly organized and detail-oriented; can juggle priorities and drive issues to closure WANT ・10+ years in Global Mobility, with Japanese market knowledge and good understanding of Japanese labor law ・Experience working in a virtual global HR team ・Strong appetite for learning and personal development 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-8001 東京都港区芝5-7-1 本社ビル |
| 事業内容 | ＜企業概要＞ 国内外のSI事業をはじめ、5G／宇宙衛星通信といった通信事業や、AI・データ利活用といった最先端技術の研究開発事業、そしてNECが持つ技術力を活かしたコンサルティング事業を展開しております。コンサル事業においては、経営コンサル／事業コンサルとして顧客のDX課題に直接触れることで、NECの技術アセットの活用はもちろん、顧客との共同開発によりさらに良いものを創り上げていく一気通貫のサービス提供を強みとしています。 NECは2019年からDX事業を主軸とし、DX人材育成・ビジネスモデル変革・技術研究を進めた結果、増収増益を実現しております。さらに2024年に立ち上げたコンサルブランド「BlueStella」を中心に、今後も加速度的にDX事業を推進していきます。 ＜組織体制＞ ・エンタープライズ：金融業、製造業、リテール業など向けのITサービス提供 ・パブリック：中央省庁、自治体、警察など政府・官公庁および自治体向け／都市インフラ事業、消防・防災事業、スマートシティ事業／医療系事業 ・エアロスペース・ナショナルセキュリティ：航空宇宙・防衛に関わるITサービス／通信サービスの提供 ・テレコムサービス：ネットワーク機器や運用システム、グローバル５Ｇなどの通信サービスの提供 ・グローバルイノベーション：研究開発や事業開発、知財活動をし、グローバルNo.1技術を推進する研究組織 ・デジタルプラットフォームサービス：BluStellarを軸とした製品・サービス事業 ・デジタルデリバリーサービス：コンサルティングやSIサービスのデリバリーし、DX事業の拡大を担う ・DGDF：海外をメインにデジタル・ガバメント及びデジタル・ファイナンス領域を担当 ＜就業環境＞ ◇働き方：担当者クラスはフルフレックス、主任クラス以上は裁量労働制を導入。リモートワークの活用や服装自由／フリーアドレスなど柔軟な働き方が可能 ◇キャリア：マネジメントだけでなくエキスパートとしてのキャリアパスや、社内公募制や副業など、幅広い選択肢があります ◇子育て支援：時間単位の休暇制度や出産一時金の支給（55万円）、男性育休取得率70％など企業全体で子育て支援をする制度・仕組みが整っています ◇ジョブ型人材マネジメント：年功序列ではなく、公平成果を評価する人事制度です |
| 代表者 | 取締役 代表執行役社長 兼 CEO 森田 隆之 |
| URL | http://www.nec.co.jp/ |
| 設立 | 年1899年7月 |
| 資本金 | 42,780百万円 |
| 売上 | 3,313,018百万円 |
| 従業員数 | 104,194名 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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