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正社員
Demand Management（DM）は、複数プロジェクトに関与するプロフェッショナルスタッフの限られた稼働時間を可視化し、将来予定を最適化する部門担当人事です。マネジメント層とのコミュニケーションが多く、ビジネスを身近に理解しながら、人事の立場から「労働力の管理」を通じて会社の成長と安定経営に貢献します。
【業務内容】
・スタッフのアサイン状況/リリース時期を把握し、新規・既存案件の必要スキル・人数を見極めて適材適所に配置
・増員や稼働増のリクエストに対し、社内から候補者探索、月次労働時間の確認、専用アプリへの入力・更新
・配属期間・稼働率の管理（実績分析と将来予測）、課題抽出と担当部門への提案
・担当部門のリードパートナー、案件のパートナー/マネージャーとの迅速な調整
・複数案件・多くのスタッフとの折衝（コミュニケーション力が活きる）
【ポジションの魅力】
・本人の中長期キャリア希望も踏まえたアサインが求められ、キャリア開発の知見を深められる
・会社戦略を踏まえ、人材の経験機会を設計・推進する力が身につく
・ステークホルダーがマネジメント層中心で、人事として事業に直接貢献できる
・HRBPと連携し、新しい発想・企画を形にする機会が多い
・トレーニング/OJT後、早期に部門主担当としてオーナーシップを持てる
・将来的にHRBPなど他HRチームへのキャリア展開も可能
※正確な予定管理のため、専用アプリへの入力・更新などオペレーション業務も含みます。
※ビジネスに近い立ち位置のため、人事経験は必須ではありません。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京 ※リモートワークあり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給制：経験、能力を考慮の上、当社の報酬規定による 業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給） 昇 給：年1回 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【Must】 ●社内での円滑なコミュニケーションスキル ●主体性を持って業務を進められる 【Nice to have】 ●Vlookや関数などのExcel使用経験 ●データ分析力 【Want】 ●成長志向で常に学ぶ姿勢 ●監査業界、コンサルティング業界での経験 ●複数プロジェクトの進捗管理経験 ●稼働率等の数的データの作成経験 ●ミーティングをリードする高いファシリテーションスキル ●ビジネスおよび状況の的確な理解力 ●人事情報の取扱いに慣れている方 ■大卒（学士）以上 23歳以上29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwC Japan合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】PwC Japanグループの管理部門を一手に担う企業です 【会社の特徴】PwC Japan合同会社は、PwC Japanグループの中枢的コーポレートファンクションとして、以下の機能を担っています ・人事・総務・経理・財務・マーケティング・IT・その他グループ横断の支援業務 グループ全体の管理業務を統括し、各専門法人（監査、コンサル、税務、法務など）をバックオフィス面から支えています。 グローバル化やデジタル化など、企業の経営をとりまく環境が急速に変化する中で、PwCグループへのニーズも大いに高まっており、今後の事業成長も見込まれております。 監査法人は景気変動を受けにくいことが特徴のため、事業の安定性もございます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.pwc.com |
| 設立 | 2006年6月1日 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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