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正社員
掲載予定期間:2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)
【横浜/未経験歓迎】住宅用木材の営業職◆飛び込み無/厳しいノルマ無/育成体制◎/創業50年の安定企業
◇◆業界・職種未経験OK!/土日祝休み/残業20H以内/営業にチャレンジしたい方歓迎!/厳しいノルマ無し/顧客のための営業/1年かけての丁寧なOJT制度有◆◇
■仕事内容:
工務店への構造材・羽柄材・床・野地パネル等プレカット加工木材の販売や、プレカット材を用いた住宅・非住宅建築の企画提案を行って頂きます!
<具体的には>
◎基本的にはルート営業です!
◎営業社員一人あたり約30社ほどのお客様を担当します
◎お客様からの依頼案件が入った際に、ニーズに応じて企画提案を行って頂きます。
■ポジションの特徴:
厳しいノルマ等は一切ありません。チーム、個人単位での年度目標を元に営業活動を行っていきますが、”顧客志向”を重要視しているためあくまでお客様のニーズに合わせたご提案をすることを重要視しています。
お客様の状況や前年実績を元に予算が采配されるため、無理のない予算設定となっています。
■入社後の流れ:
基本的にはOJTで業務をキャッチアップして頂きます。まずは先輩社員の業務の手伝い、営業同行などを通して一連の流れ・扱う商材や業界の知識を学んで専門性を身に着けていただきます。
\OJTを通して過去営業経験のない中途社員でも独り立ちして活躍できるまで成長しています!/
入社1年後から担当のお客様を引き継いでいき、主担当として営業活動を行います。
■仕事内容の魅力:
木造住宅メーカーから地元の工務店までの幅広い層の方がお客様です。戸建住宅、工場、倉庫、保育園など様々な建築物に携わることができます。
★営業スタイル★
・お客様から電話やメールが来て、今月何坪分発注したいというお問い合わせをいただきます。
・それに対してどういったスケジュール・どういう木材の需要があるのかをヒアリングしていただきます。
・お客様の要望をくみ取って、その分工場に発注をかけて必要な木材を適切に販売する営業スタイルです。
■当社の魅力:
・創業から50年の歴史を有する企業で経営基盤の安定性があり、グループとして上流から下流まで自社一貫でサービスを提供できることから安定的に案件を受注できております。様々な大手企業との取引もあり、強固な顧客基盤も有しております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:2074時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:神奈川県横浜市金沢区朝比奈町146 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 本社移転や事業展開によっては勤務場所の変更の可能性は少なからずありますが、当面はございません。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~600万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~400,000円 固定残業手当/月:25,000円(固定残業時間20時間0分/月~20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 305,000円~425,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はあくまでも想定であり、面接での評価等を鑑みて最終決定致します。 ※賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:詳細は福利厚生欄参照 家族手当:詳細は福利厚生欄参照 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ■家族手当:配偶者10,000円、18歳未満の子供一人5,000円(第3子までに限り) ■技能手当(1級建築士20,000、2級建築士10,000円、建築施工管理技士5,000円) ■通勤手当 ■社長賞、役員賞・・・金一封 ■永年勤続表彰(5年ピッチ)・・・金一封 ■ケガ・病気による長期休職期間に所得補償制度あり(支給要件に基づいて月10万円) ■労災の上乗せとして医療保険(通勤、入院) ■子供を応援する福利厚生として、習い事への補助制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数121日 年に約4回、会社指定の土曜日出勤があります。 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■必須条件: ・顧客折衝経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社マツモト |
|---|---|
| 所在地 | 〒800-0054 福岡県北九州市門司区社ノ木1-2-1 |
| 事業内容 | ■事業内容 ―卒業アルバムを中核とした「感動を形にする」モノづくり事業― 株式会社マツモトは、1932年創業・90年以上の歴史を持つ、卒業アルバム制作の老舗企業です。 全国 7,000校以上(幼稚園~大学) の教育機関を取引先に持ち、 「高品質アルバムといえばマツモト」という確固たるブランドを築いています。 [wantedly.com], [matsumoto-inc.co.jp] ◎主な事業領域 卒業アルバム・記念誌の企画・制作・印刷・製本 写真集、カタログ、ポスター、DM等の商業印刷事業 写真に関連するWebサービスの開発 Web3.0・ブロックチェーン技術を活用した新規デジタル事業展開 [matsumoto-inc.co.jp], [shachomeikan.jp] ◎ビジネスモデルの特徴 学校行事という毎年必ず発生する需要を基盤とした安定性 デザイン・編集から印刷・製本まで内製化された一貫生産体制 高品質×短納期という高い技術力が差別化要因 アナログ(印刷)×デジタル(DX/Web3)の融合による次世代型モデル ■特徴(TOPICS) (1) 圧倒的なマーケットポジション 卒業アルバム制作実績 全国7,000校以上 業界内でもトップクラスの制作規模と品質評価 (2) 技術力と品質へのこだわり アルバム制作工程のフルデジタル化を業界に先駆けて実現 InDesign等を活用した高精細な編集・修正対応 短納期・高品質を両立できる生産体制 ■組織風土 ―伝統 × スピード × 挑戦を併せ持つ社風― 競合各社が縮小・撤退する印刷業界において、マツモトは「技術導入・DX・新規事業」への先行投資で成長を続けています。 ◎社風を裏付ける要素 ・90年超の歴史に裏打ちされた技術と信頼 ・組織階層がフラットで、若手でも手を挙げれば任される文化 ・意思決定が早く、「とにかくまずやってみる」スタンス ・対面した社員からも「真面目だが堅すぎない」「チャレンジ歓迎」の声が多い ・伝統企業でありながら、変化を楽しみ、自ら動ける人材が最も活躍できる環境 |
| 代表者 | 柵木 裕司 |
| URL | https://www.matsumoto-inc.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年12月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 853百万円 |
| 従業員数 | 166名 |
| 平均年齢 | 45歳 |
| 主要取引先 | □双日食料株式会社 □株式会社山崎製パン □株式会社サンデリカ □株式会社梅の花 □株式会社ローソンストア100 □株式会社プレナス □株式会社吉野家ホールディングス □株式会社ジャパンミート など他多数 |
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