【RGFプロフェッショナルリクルートメント（RGFタレントソリューションズ株式会社】【次世代リーダー候補】建設・エネルギー領域 特化の人材コンサルタント／年4回インセンティブ／裁量大【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)


【次世代リーダー候補】建設・エネルギー領域 特化の人材コンサルタント／年4回インセンティブ／裁量大


◎ご経験を最大限に活かし、建設・エネルギー領域 のチームをリーダーとして牽引し、RGFの製造業領域におけるプレゼンス拡大を担う中核ポジションです。
◎日本のインフラ産業である建設業界や、再生可能エネルギー含めた電力業界に対して、「人」を切り口に貢献できる業務です。

■採用背景：
今回の採用は、建設・エネルギー領域のチーム拡大をより加速していくために、業務を推進できる方をこのタイミングで1名募集させて頂きます。
製造業の事業部の中でも、直近は高い成果を創出し続けて事業部を牽引している建設・エネルギーチームの重要領域を拡大していく中核ポジションであり、将来的には事業やチームを牽引するマネジメント、又は、プロフェッショナルを極めていただくキャリアパスをご用意しています。

■お任せする業務内容：
両面型の人材コンサルタントとして、建設・エネルギーを中心とした領域をカバーするチームにおいて、既存顧客の深耕および休眠顧客の掘り起こし、及び新規開拓業務を行い、最適な候補者様とのマッチングを創出して頂きます。
‐担当業界
再生可能エネルギー、電力、デベロッパー、ゼネコン、建設コンサルタント
データセンター、不動産・通信、etc
‐担当職種
上記業界の営業、企画、技術職全般

【研修制度】
コンサルタントの自走・自己学習を期待することを前提として、6か月間の研修プログラムを実施
(1) 集合型研修で重要なトピックスに関しての学習テーマでインプットを行う
(2) 自己学習とL&Dのサポート
(3) 課題実施とOJTを通して実際の業務経験を積み必要なスタンスやマインドの共有
その後、OJTベースでレベル感に合った研修をカスタマイズし、いつでも研修リソースにアクセスし振り返り可
※福利厚生の適用条件は職種・所属部署・役職やその他個別事情により異なる場合があります。

■ポジションの特徴
・取り扱いポジションは年収600万円以上が中心
・成果に応じた納得感ある高インセンティブ制度
・ダイバーシティ豊かな環境で、事業拡大に伴う裁量ある役割を担える
・企業と候補者を分業せず一貫して担当できるため、提案の幅が広い
・自ら開拓した企業を長期的に自分の担当として持てる

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】