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正社員
掲載予定期間:2026/4/27(月)〜2026/7/26(日)
【東京】人事(労務)※プライム上場・防災業界トップ/年休125日/退職金制度有/住宅・家族手当あり
【東証プライム上場/防災業界トップシェア企業/月平均残業20~30時間/フレックスタイム制/年休125日(土日祝休み)/住宅・家族手当/退職金制度有/売上・利益前年比増/営業利益率11.7%】
■業務内容:
人事部労務課にて配属頂きA:給与、勤怠管理対応、B:福利厚生対応いずれかの担当になりご活躍いただきます。志向性やご経験に合わせて配属を決定いたします。将来的には労務として幅広い経験を身につけることや、制度や企画業務にも携われる環境です。
■業務詳細:
ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。
・給与処理( 月例給与支給、昇給、昇格による賃金情報のメンテナンス)
・賞与処理
・年末調整
・勤怠管理
・給与情報、人件費情報に基づく申告書等の作成(有価証券報告書、事業所税 等)
・社員寮・社宅の管理全般
・社会保険関連業務
・そのほか福利厚生まわり全般
ゆくゆくは制度改革・浸透、社内システムの導入、グループ会社の対応等にも携わっていただく可能性もございます。企業規模は大きいですが、業務の垣根は高くなく、幅広く労務業務をジョブローテーションにて経験できる環境です。
■組織構成:
配属の組織は10名で構成されており、20代~40代まで幅広い年齢層が活躍しております。チーム体制を敷いているため、なんでも相談がしやすい環境です。ご入社いただく方にはメンバーとして活躍頂くことを想定しております。
■就業環境:
月平均残業は20~30時間前後、フレックスタイム制の活用、リモートワークはご都合により週1回程度活用が可能、年間休日125日とワークライフバランスも整えやすい環境です。決算月前後を目安にグループ会社への出張もございます。
■当社の魅力:
当社はプライム上場の防災業界リーディングカンパニーです。製造~メンテナンスまで一貫して事業を行なっており、顧客のニーズの回収→開発を行い、防災メーカーのパイオニアとして、防災の未来を考え続けています。当社の中長期計画の1つに”防災周辺領域や隣接業界へのM&Aの積極的な展開”があげられており、今後も業界内での連携を深め、より拡大傾向です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区九段南4-7-3 勤務地最寄駅:東京メトロ南北線、有楽町線/市ケ谷駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 東京メトロ南北線、有楽町線市ケ谷駅 <転勤> 当面なし 人事在籍期間中の転勤は一切ございません。 総合職採用のため、将来的にキャリアアップやジョブローテーションにて転勤が発生する可能性はありますが、当面はございません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 450万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~467,000円 <月給> 280,000円~467,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキルを考慮のうえ、決定します。 ※賞与平均5.8~6ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(会社規程による) 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:寮・社宅(会社規程による) 社会保険:補足事項なし 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 中途入社社員向け研修、階層別研修、役割別研修、機能別研修/ライセンス報奨制度 <その他補足> ■手当:勤務地手当、燃料手当、国内駐在手当、別居手当、外勤手当、出向手当、資格手当、職位手当など ■その他:保養所(草津、逗子他)、貸付金、財形貯蓄、社員持株会、代休制度、部活動、他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 慶弔休暇、年末年始休暇、夏季休暇、有給休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・人事総務の何かしらの業務経験をお持ちの方 ■歓迎要件: ・労務管理経験(社会保険、福利厚生の業務経験) ・企業規模1000名以上の規模の人事業務経験をお持ちの方 ・制度改定やシステム導入経験をお持ちの方 ・簿記知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 能美防災株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-8277 東京都千代田区九段南4-7-3 |
| 事業内容 | ■同社について:1924(大正13年)の創業以来、火災の研究を重ね続けてきた防災業界のメーカーです。約100年の歴史の中で、様々な国内初の取り組みに挑戦し続けてきました。こうした能美防災のチャレンジは、世の中に少しずつ影響を与え、そして現在では、ほとんどの建造物に自動火災報知設備の設置が義務付けられているほど、日本の防災意識は高まってきました。同社はこれからも、『火災から人々を守る』という使命を持った防災事業のパイオニアメーカーとして、業界トップの技術を駆使して、日本の防災をリードし、社会に貢献していきます。 ■事業について:同社は事業として、防災設備・防災機器の開発→製造→販売→施工→メンテナンスまで一気通貫で行っています。この一貫体制によりニーズも汲み取りやすく、新たな技術開発を行うことができます。現在800を超える特許も取得しています。 設置義務のある火災報知器だけでなく、工場やビルなどに導入される防災設備や重要文化財向けの防災設備などの開発製造なども行っています。様々な施設に導入できる幅広い製品も同社の強みです。また、営業利益率についても10%を越えています。 ■今後について:今後の事業拡大においては、人財力の向上と事業領域の拡大が必要だと考えます。人財力に関しては、基幹事業の研修を充実させること新規事業に対する人財の発掘と育成の2軸で進めています。また、事業領域の拡大については、基幹事業である法律上必要ではない製品の提案力強化を考えています。クラウド技術を使用した防災支援ソフトの活用やこれまでの知見とデータ・テクノロジーを活用した製品・サービスの提供を目指して参ります。 ■企業魅力:防災設備の企業様は多くありますが、火災報知器業界でシェアトップクラスを誇っています。より良い防災設備や次世代の防災を目指して新規技術の開発や新製品開発なども積極的に行なっており社会貢献性の高い企業です。 福利厚生や手当、評価制度などもしっかりとしています。住宅手当や勤続表彰制度、キャリアステップにおいても上司との面談の機械や研修なども準備されており、人を大切にする制度や風土が存在します。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 長谷川 雅弘 |
| URL | https://www.nohmi.co.jp/ |
| 設立 | 年1944年5月 |
| 資本金 | 13,302百万円 |
| 売上 | 133,696百万円 |
| 従業員数 | 2,766名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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