【株式会社レオパレス21】【中野】戦略人事推進（人事制度改革/人事評価制度運用等）◆管理職候補｜東証プライム上場の安定基盤【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【中野】戦略人事推進（人事制度改革/人事評価制度運用等）◆管理職候補｜東証プライム上場の安定基盤


～プライム上場のリーディングカンパニー「レオパレス21」／土日祝休／年間休日123日／残業20h程度／資格手当充実／独身寮あり／研修制度◎／給与改定・ベースアップ実施～

◎経営に近い立場で、会社事業の変革フェーズにおける戦略的な人事施策・業務推進に幅広く携われる！
◎一次情報として現場の声を収集し、全社的な事業ニーズに即した制度・施策を実施できる！

■業務内容：
・経営戦略と連動した人事戦略策定・施策企画・実行、組織組成案作成、人材要件定義設計等
・人事等級制度および人事評価制度に関わる設計/保守/運用
・上級管理職層~役員の後継者計画の策定、育成計画の企画・立案・遂行、研修等
・人員配置、人事発令対応

■配属先情報：
７名（平均年齢30.6歳、平均勤続年数6.2年）

■働く環境：
・年休123日（計画年休含む年間休日休暇：128日）、平均残業は20hで土日祝休みです。ワークライフバランスを保って働くことが可能です。
・風通しが良く関連業者との関係良好、社内の先輩は相談し易い環境です。
・同社内には勤務時間を厳しく管理している「ワークライフバランス推進室」という部署があり、ワークライフバランスを保って働くことができます。産休育休実績も多数あり、くるみんマークを取得しています（「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です）。

＼早期のキャリアアップ・スキルアップが可能／
出る杭は伸ばす組織で、30代で課長クラスにキャリアアップした方もいます。また希望や適性に応じて参加することでキャリアの幅を広げられることも魅力です。

■当社について：
◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業
◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア
◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定
◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定
◎ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証
◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定

■魅力ポイント：
・2期連続のベースアップ実施！
・全社平均時間外労働時間：16.4h
・レオパレス本体離職率：7.5%
・年次有給取得率：82%

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】