正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【リモート可／未経験OK】ITソリューション営業／技術課題のヒアリング◆地方創生×子ども事業展開
★社員80名規模で大手含むプライム案件7割
★設立から一貫した社員を尊重する風土で各個人に合わせたキャリアプランの実現を支援・福利厚生充実・副業OK！
★リモート・残業月平均10時間程度・子育て世代活躍中！
■業務概要：
・既存顧客フォロー（受注案件の完遂に向けた調整・交渉）
・新規顧客開拓（SIer・事業会社・非ITエンドユーザーなど）
・疎遠顧客の再深耕、月1程度のイベント参加による新規開拓
・技術課題のヒアリング（技術要件・必要体制・条件・カルチャー）と最適な技術リソースの提案
※ポイント
・曖昧な要件の言語化
・表面下の課題抽出
・クライアント、当社、技術支援をするエンジニアのトリプルWinであること
■使用するツール、手法、手段：
GoogleWorkspase、Slack、電話
■キャリアパス：
メンバーからスタートしていただきますが、能力や実績を残していただける方は、相応のポジションアップ可能。
■ミッション：
既存事業の拡大
■魅力：
◇このポジションならではの面白さ
・AI時代の中で本職種の役割が「人月の仲介」→「価値・成果・チーム設計の仲介」へと変化をいたします。
・クライアントの事業、業界のトレンド技術、職人であるエンジニアの人・技術・事業を同時に扱える、また、人の成長曲線を描ける仕事です
◇他社と比べた強み
・投資力のある企業と共に仕事を行えます。（ソーシャルインパクト企業を攻める営業方針）
・技術力が高く、顧客との距離も近いため不況に強いです
・チャレンジに寛容な文化であるため、新たな事業モデルを考案することも可能です
・営業と技術の混成部門であるため、両職種の垣根が低いです
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の条件変更：なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区麹町4-8-1 THEMOCK-UP401 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 麹町駅から徒歩3分（週2~3出社のハイブリッド勤務） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～560万円 ＜賃金形態＞ 月給制 年2回の昇給、賞与有 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：244,898円～304,761円 固定残業手当/月：76,531円～95,239円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 321,429円～400,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 求人票に記載の年収は、あくまで目安としてご覧いただけますと幸いです。 実際の年収につきましては、スキル・ご経験・能力などを総合的に考慮したうえで決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限150,000円／月 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 【技術力向上サポート】※毎月1万円まで補助 ■書籍購入 ■e-ラーニング ■有料セミナー ■Schoo ■AI・関連サービス ＜その他補足＞ 【金銭サポート】 ・退職金積立制度 ・慶弔見舞金 ・奨学金代理返済制度 ・割引優待サービス 【健康サポート】 ・予防接種費用の補助 ・セルフケアサービスの導入 ・かいしゃの保健室（医師へ気軽に相談ができるサービス） ・3大疾病サポート保険への加入 【JOINT CREW BUFFET】 生産性向上や社内コミュニケーション活性化を目的として、会社が定める対象メニューの中から会社指定額まで利用可能。（例：テレワーク用備品購入、懇親会の飲食費用、トレーニングジム会費など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 有給休暇（入社半年後10日付与）、入社時特別休暇（入社時に3日付与）、バースデイ休暇（本人と子どもを対象）、生理休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇、慶弔休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎・職種未経験歓迎～ ■必須条件： ・対人業務（営業、接客、販売）における社会人経験 もしくは ・エンジニア経験 ■歓迎条件： ・B2C、B2Bの営業経験 ・IT業界の営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社JOINT CREW |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町4-8-1 THEMOCK-UP401 |
| 事業内容 | 【当社について】 新潟県長岡市出身の代表 村越は、自動車整備士や営業のキャリアを得てIT企業に入社し、課長、部長、執行役員を経験。その後、先人への感謝と次世代により良い環境を残す使命感から「日本の子供たちを笑顔にする」という理念を掲げ、同社を創業。リモートワークを基盤に全国から優秀な人材を採用し、高品質な開発体制を構築。場所にとらわれない働き方を実現しつつ、企業としての生産性とエンジニアの働きやすさを両立している点が強み。人を資本と捉え、多様性を活かし個の成長と組織の進化を両立する人的資本経営*1 を推進。尊重と対話の文化を基盤に、採用・育成・評価を一体化し持続的成長と社会価値創出を目指している。 ■事業内容： ・システム開発事業 ・地方創生事業 ・BabyTech事業*2 ・クラウド事業 ※第6期（2019年12月）～ 【扱う案件について】 創業時からフロントエンドに特化したWeb開発を手掛け、現在では売上のほとんどをWeb開発が占める。主なクライアントとしてはエンドユーザーが7割と、クライアントとの直接的な距離を確保しつつ、トレンド技術を利用したリモート開発が可能なプロジェクトの受注を大切にしている。トレンド技術へこだわることで、「従来のITゼネコンの構造から脱出し、ユーザーの意思を直接聞き、より良い支援を行うこと」、「当社エンジニアのキャリアプランや働き方の追求と、プロジェクト運営を同時に行うこと」といった2点が叶っている。 【働く環境について】 リモートワーク導入により場所にとらわれない働き方を実現。生産性や満足度向上に寄与しつつ、出社との併用で最適な働き方を柔軟に選べる環境を整備している。また、育児と仕事の両立支援として、ビュッフェ形式の独自福利厚生「JOINT CREW BUFFET」を開始。家庭の負担軽減や安心して働ける環境づくりを通じ、社員と家族の幸福の実現を目指している。 ※1）人的資本開示における統合レポート…https://www.jointcrew.co.jp/news/1021 ※2）病児・病後児保育のご利用を手助けする自社サービス…https://creche.life/ |
| 代表者 | 代表取締役 村越 了 自動車整備工、派遣社員、自動車ディーラー、IT企業のセールス、同社にてセールスの他に採用、人材開発、PJ管理部長、執行役員を経験し、2015年3月に独立、当社を設立。 |
| URL | https://www.jointcrew.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年3月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1,640百万円 |
| 従業員数 | 82名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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