正社員
掲載予定期間:2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【名古屋・未経験歓迎】キャリアアドバイザー◆手厚い研修成長環境◎/インセンで高収入&キャリアパス充実
~成長したい、アツく仕事したい方歓迎します!!2030年までに新卒採用領域日本一を掲げる会社/入社1年目年間インセン平均168万/平均年齢26歳×年収中央値700万~
同社は登録者年間約10万人の新卒紹介サービス「ジョブコミット」を運営しております。2025年10月から名古屋・福岡で勤務したい学生向けの新規サービスの立ち上げから名古屋支社の開設を行いました。
■業務内容
就職活動をしている学生の入社までのサポートをお任せします。
〈業務詳細〉
◎学生との面談
ー学生の人生に本気で向き合うため1人あたり10回以上の面談、就活のやり方から自己分析まで丁寧に行います。
◎企業紹介から面接対策まで一貫して対応
◎社内法人担当との連携
◎承諾後の研修含め入社までサポート
■組織構成
▽人数:45名
▽男女比:6:4
▽平均年齢:26歳
■インセンティブ
2ヶ月に1度、個人売上の5%が支給され、ほぼ全員が目標達成しているため、事業部が38か月連続達成しております。年収中央値は700万です。
【年間平均額】
1年目:168万円
2~3年目:310万円
4~5年目:540万円※トッププレイヤーは1000万超
■同社の社風
・「仲間を勝たせる」という文化が根付いており、上司が部下に教育など手厚く指導する環境です。
・部署や役職を超えた運動会・フットサル大会など年間で120程度社内イベントを開催しております。
・入社2年目でも人事、広報、企画など兼任して担当ができます。
■同社の将来性
同社は2030年までに新卒採用領域日本一を掲げており、実現可能な環境が整っております!
(1)広告費をかけず自社集客で高い利益率
・自社メディアを「就活市場」はじめ複数所有しているため、メディア経由の自社集客の学生獲得が年間で5万人程度叶っています。また学生同士の紹介での獲得も6千人程度と広告費をかけずに高い利益率を実現しています。
(2)CAの面談力、営業力
30項目のカリキュラムで誰でもスキルが身につく教育体制が整っているため、未経験からCAとして活躍でき、学生1人との面談回数は10回以上で丁寧にマッチングするため、CA1人当たり4~5千万程の利益を生み出しています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:15 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:75分(12:00~13:15) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 名古屋支社 住所:愛知県名古屋市西区名駅二丁目27番8号 名古屋プライムセントラルタワー3階 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):277,383円~350,000円 固定残業手当/月:68,963円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 346,346円~418,963円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記はインセンティブを含んだ年収です。 ■賞与:決算賞与年1回(7月) ■インセンティブ:業績に応じて2ヶ月に1度 ▽キャリアアドバイザー:約160万円 ■住宅手当:入社 2年目各2,300円UP、3年目以降は各5,000円UP (6年目以降の各22,300円が上限とする) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定により支給 家族手当:子ども手当あり(会社規定による) 住宅手当:会社規定による 社会保険:■社会保険完備 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> OJTが基本となります。 <その他補足> インセンティブ制度 育児休暇制度、ハネムーン休暇制度※事業部により異なる場合あり インフルエンザ予防接種 第一生命福利厚生サポート 社食シェアリングサービス 健康診断 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数108日 年間休日:108日 休日:週休2日制(基本的に土曜日、日曜日が休みになります) 年末年始、有給休暇、育児休暇制度、ハネムーン休暇制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!職種未経験歓迎!><第二新卒歓迎・24卒25卒活躍中> \やる気・人柄重視の選考です!同世代と比較して成長したい・本気でアツく仕事したい方歓迎!/ ■歓迎要件: ・何らかの営業経験をお持ちの方(業界・年数不問) ・人材紹介など人材サービスに関する経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社HR team |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0044 東京都渋谷区円山町3-6 E・スペースタワー4F |
| 事業内容 | 株式会社HR-teamは、「働くに挑む」をミッションに掲げ、人材領域の固定概念を変革する総合HRカンパニーです。企業の採用活動と求職者のキャリアを多角的に支援するため、以下の5つの事業を展開しています。 1. 新卒紹介事業 新卒向け人材紹介サービス「ジョブコミット」を運営しています。学生一人ひとりの個性や価値観を深く理解した上で、適性や志向性に合った企業との出会いを創出。画一的な紹介ではなく、個々の可能性を最大限に引き出すコンサルティングを通じて、学生のファーストキャリアが充実したものとなるよう、内定獲得から入社後までを徹底的にサポートします。 2. 新卒イベント事業 企業と学生のミスマッチをなくす新卒向け採用イベント「JOB HUNT(ジョブハント)」を企画・運営しています。一般的な合同説明会とは一線を画し、企業の人事担当者と学生が少人数で深く交流できる独自のプログラムを展開。お互いの本音を理解し、価値観を共有できる場を提供することで、入社後のギャップを最小限に抑え、双方にとって納得度の高いマッチングを実現します。 3. ソーシャルリクルーティング事業 若年層をターゲットに、時代に合わせた採用手法を自社で創造・運用しています。YouTubeチャンネル「就活サバイバル」や、人事と学生を繋ぐマッチングアプリ「First Jobs」など、デジタルを活用した新しいリクルーティングを展開。また、就職活動の有益な情報を発信するWebメディア「就活市場」も運営し、学生の自己成長を支援しています。 4. 中途・第二新卒紹介事業 中途向け人材紹介サービス「アゲルキャリア」を運営。経験者だけでなく、第二新卒や既卒などポテンシャルを重視する若手求職者の支援に強みを持っています。初めての転職やキャリアチェンジに不安を持つ方々に寄り添い、一人ひとりのキャリア志向に合わせた成長機会を提供することで、早期のキャリアアップを実現します。 5. 採用コンサル事業 企業の採用課題を解決するため、コンサルティングサービスを提供しています。当社が各事業で蓄積してきた人材データベースや採用イベントで培ったノウハウ、メディアから得た知見を最大限に活かし、戦略立案から実行までを一貫してサポートすることで、採用の成功を力強く後押しします。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://hr-team.co.jp/ |
| 設立 | 年2014年10月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 165名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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