【株式会社ｋｕｂｅｌｌパートナー】【フルリモート・フレックス】労務管理のエキスパート職◆上場企業グループ／転勤なし／年休120日以上◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【フルリモート・フレックス】労務管理のエキスパート職◆上場企業グループ／転勤なし／年休120日以上◆


◇労務管理のエキスパートが目指せる／売り上げ急拡大中／働きやすい環境◇

■募集背景：
私たちがターゲットとする中小企業の労働生産性は例年横ばい傾向が続いており、システムを活用した業務効率化に慣れていない企業の多くは「どのサービスをどう使って生産性を向上すればいいかわからない」といった悩みを抱えています。 こうした背景の中、弊社はバックオフィス業務をはじめとした、中小企業のノンコア業務を巻き取り、同時にDX化を実現する新しいBPO（BPaaS）サービスを立ち上げており、中小企業の生産性向上を目指します。

■職務内容：
プレイヤーとして、顧客企業の給与・賞与計算、社保手続等の労務管理事務を、顧客企業のメイン担当者として担って頂きます。
ご経験をもとに早期に独り立ちし、周囲へのサポートも含めて業務を推進して頂けることを期待します。

＜具体的な仕事内容＞
◎給与計算
　・給与、賞与計算、及び明細発行
◎保険手続　
　・社会保険手続き
◎顧客の従業員様対応
　・ワークフローの管理、申請承認
　・従業員様からのお問合せ対応
◎顧客対応
　・顧客企業のメイン担当者としての窓口対応業務
◎その他
　・年末調整等の年次業務

◆◆入社後の業務例◆◆
【1】中堅企業様（100～300名規模）の給与、保険手続担当
顧客のメイン担当として、依頼を受けている給与計算、保険手続を実施していきます。その企業様の「労務担当」になるイメージです。
【2】数千名規模の大手企業向けチームでの給与計算や保険手続担当
大規模チームは給与計算・保険手続などの業務による分業体制をとっており、その中での特定業務を担っていきます。給与計算は各子会社や部署ごとの担当、保険手続はセントラルに一括で行うイメージです。
【3】新オペレーションの構築担当（労務実務を行いながらオペレーション構築）
小規模の企業様向けのオペレーション構築を担う役割もあります。実際に給与計算や従業員対応を行いながら、オペレーションフローを構築し、サービス設計していきます。

■配属先：
現在は約35名体制（派遣・業務委託含む）で、男女比3対7／平均年齢30代です。チームリーダー1人に対して、メンバー3～5人のチーム編成で、サポート体制をひいています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】