【株式会社アズライト】【池袋】HRパートナー◆大手含め550社超のご支援/スピード感◎/既存顧客の採用支援【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【池袋】HRパートナー◆大手含め550社超のご支援/スピード感◎/既存顧客の採用支援


◇◆マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇

■業務内容：
採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。
戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。

・顧客企業との定例MTG ・予算マネジメント
・集客媒体のプランニング
・選考プロセスの構築・設計
・分析レポートを元にした分析、改善施策の考案
・各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝
・採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など）
・説明会・面接の代行
・新たな活動、追加提案などのアップセル営業
※リーダー昇格後はマネジメント・育成、自社採用など組織運営にも関わります。
※大手有名企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、スタートアップ企業など
規模・業界は多岐にわたり、累計550社以上を支援しています。

■入社後の流れ：
入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。
役員直下のチームで週1回以上は1on 1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境です。
顧客企業の活動を支援するために、求人広告・人材紹介・スカウト・イベント・ATS（採用管理ツール）など
約150のサービス・ツールを利用しているため、知識・経験・ノウハウを高レベルで修得できます。

■コンサルティング事業部は約60名（事業責任者1名、コンサル10名、セールス7名、ディレクター40名※パート含む、事業推進3名）で構成されています。
平均年齢28.7歳と20～30代が中心、マネージャー・リーダーの管理職比率は男女5：5と男女が平等に活躍しています。
人材業界経験者は全体の3割ほどで、良い意味で人材業界の慣習に捉われずにゼロベースでモノを考えられるフラットな組織風土です。
子育て中の社員は8名在籍しており、学校行事は必ず参加してもらう等、家族を大切にする環境づくりがあります。休日出勤は基本なく、大型連休の取得も可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】