【株式会社アズライト】【池袋】HRコンサル※営業から採用戦略へ／既存メイン◆大手含め550社超のご支援／上流工程に携わる！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


【池袋】HRコンサル※営業から採用戦略へ／既存メイン◆大手含め550社超のご支援／上流工程に携わる！


◇◆マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇

■業務内容：
採用コンサルティング事業における既存クライアント営業をお任せします。
戦略策定、オペレーションの設計・改善、データ分析、採用ツールの企画・制作など、顧客の採用活動のプロジェクトマネジメントを担います。

・顧客企業との定例MTG ・予算マネジメント
・集客媒体のプランニング
・選考プロセスの構築・設計
・分析レポートを元にした分析、改善施策の考案
・各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝
・採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など）
・説明会・面接の代行
・新たな活動、追加提案などのアップセル営業
※リーダー昇格後はマネジメント・育成、自社採用など組織運営にも関わります。
※大手有名企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、スタートアップ企業など規模・業界は多岐にわたり、累計550社以上を支援しています。

■入社後の流れ：
入社後は先輩社員のサポートから既存顧客のプロジェクトに関わって業務を学びます。その後は採用活動の分析～改善とコンサルティング業務へと移行し、顧客のメイン担当として30～40社ほどを担当します。
役員直下のチームで週1回以上は1on 1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境です。
顧客企業の活動を支援するために、求人広告・人材紹介・スカウト・イベント・ATS（採用管理ツール）など
約150のサービス・ツールを利用しているため、知識・経験・ノウハウを高レベルで修得できます。

■配属先：
既存コンサルチームはすでに弊社とお取引きいただく既存顧客だけを担当するチームです。営業経験を積んだメンバーが多いチームです。
SPIN話法をベースに深い顧客理解を行い、メンバーと共に1社1社の売上拡大戦略を策定して売上拡大を目指します。
決まったパッケージサービスをたくさん売る営業ではなく、
高い営業スキルで顧客の予算に対して採用戦略・手法を提案するソリューション営業が求められます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】