【株式会社アズライト】【池袋】人材紹介事業部／マネージャー候補◆急拡大の採用特化コンサルティングファーム◆年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【池袋】人材紹介事業部／マネージャー候補◆急拡大の採用特化コンサルティングファーム◆年休125日


◇◆マネジメント職の7割が20代／”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム◆◇

■業務内容：
新たな事業として建設業界特化の人材紹介事業を代表直下で事業立ち上げを行います。両面型のCA/RAとして、求職者面談・求人獲得を行いつつ売上を作りながら事業拡大を目指します。
事業拡大と成果に応じて、1～2年で事業責任者としてメンバーの採用・育成、事業全体の統括を担っていただきます。

■具体的には：
・紹介先企業との商談・契約
・求職者との面談を通じたマッチング業務
・契約企業への求職者の紹介
・事業部全体のKPI管理
・社内ミーティング
・自社メンバーの採用面接

■AI・RPAを積極的に活用する職場環境：
現場の業務オペレーションを理解しているため、ムダな雑務を徹底的になくしたAI・RPAを取り込んだ職場環境で働くことができます。
（AI・RPA活用例）
?LINEでの履歴書・職務経歴書の作成・修正
?新規登録者情報はSlackへ自動通知
?ATSや紙の求人票を元にした求人作成の自動化
?月次の求人内容の自動更新

■求職者の集客について：
同業界で実績のあるマーケ責任者が在籍しているため、潤沢な登録者を確保できる環境です。月30名程の少ない割り振りではなく、月50～80名程の新規登録者を担当いただくことも可能です。

■組織構成：
Vertical Agent事業部は社長直下で新たに立ち上げる事業部のため、ゼロから一緒につくっていきましょう！
平均年齢28歳と20～30代が中心、マネージャー・リーダーの管理職比率は男女5：5と男女が平等に活躍しています。人材業界経験者は全体の3割ほどで、良い意味で人材業界の慣習に捉われずにゼロベースでモノを考えられるフラットな組織風土です。

■教育・スキルアップ：
入社後の育成研修をはじめ、チームごとで育成カリキュラムを整えています。またAI勉強会、採用マーケット勉強会、新規事業会議など多様な学びの場を定期的に社員が企画考案して実施しています。
正社員40名のうちAI活用できるメンバーも20名を超えており、時代に求められるスキルを身に付けられる環境です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】