【株式会社アズライト】【池袋】RPO（運用代行）リーダー候補◆大手含め450社超のご支援/スピード感◎チームで支援！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)


【池袋】RPO（運用代行）リーダー候補◆大手含め450社超のご支援/スピード感◎チームで支援！


【人材業界での経験不問！】◇◆マネジメント職の7割が20代！/”採用成功の仕組みづくり”を提供するHRコンサルティングファーム/残業月10～20h◆◇

■業務内容：
RPO（採用代行）チームは、既存顧客の採用業務代行を行っています。企業によってオペレーション・利用サービスが異なるため、各社ごとに適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実施します。
毎年10名以上の増員を続けており、業務マネジメントをはじめ、学習の仕組み化、メンバーの採用・育成まで企業と事業の成長に深くかかわるマネジメント職をお任せします。

■具体的な業務内容：
・採用代行業務全般（応募者との日程調整・媒体・ツール操作など）
・業務マニュアルの作成、改善
・チームメンバーのマネジメント、育成
・自部門の採用面接
・評価面談の実施 など

■業務の進め方：
基本的には1社に対して1～2人で担当し、完全に1人ではありません。1チーム4~7名で構成されており、それぞれが複数社を担当しています。日々、お互いにフォローや情報交換をしながら進める体制です。

■組織構成：
コンサルティング事業部は約60名で構成されています。
∟事業部長1名、コンサル10名、セールス7名、ディレクター40名（パート含む）、事業推進3名
平均年齢29歳と20～30代が中心。マネージャー・リーダー管理職比は男女5：5と男女が平等に活躍中です。人材業界経験者は30％ほどで、良い意味で人材業界の慣習に捉われずにモノを考えられるフラットな組織風土です。

■頑張りが直結する「実力主義」とキャリア：
中途入社者が約6割のため、経歴に関係なく成果を称える社風です。
上司と期初に「数字目標」と「行動目標」を設定していきます。明確な設定となっており、達成した際にはしっかりと給与に反映されます。直近では20万円~30万円年収が上がった方もいます。
また、未経験でも早期よりキャリアアップが可能な体制です。入社1~2年目でサブリーダー、3年目でリーダーへ昇格した実績も。意欲次第で、将来的にマネジメント層へスピーディーに駆け上がることが可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】