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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
【名古屋】社内SE（システム企画・開発）◆在宅・フレックスあり／トヨタGの金融分野を担う中核企業
【システム化の企画～リリースまでを一気通貫で完遂した経験のある方へ／上流工程／残業月18時間程度／トヨタグループの金融分野を担う中核企業／リモート・フレックス有／福利厚生・制度充実／全国約5,000店舗の販売店と強固なネットワークを活かし、質の高い金融サービスを提供しています】
■業務概要：
トヨタグループの金融・決済領域を担う当社にて、モビリティ×金融事業を支える基幹・周辺システムの企画・要件定義から開発推進、運用定着までを担います。
■業務詳細：
・事業／業務ニーズ（企画案件）のシステム化と保守を行います。
※構想立案～設計デザイン、受入テスト（実際の設計・開発は外部委託）を行います。
■ミッション：
事業・リスク・ITの要件を整理し、ベンダーと協働しながら品質・コスト・納期・リスクの意思決定を主導します。単なる開発管理ではなく、自らがいなければプロジェクトが前に進まない当事者として、止められない金融システムを安定的に進化させることがミッションです。
■事例：
クレジットカードおよび自動車クレジットの機能開発～運用
自動車販売などの金融サービスに関する顧客／販売店向け機能のエンハンス開発～運用を行います。
■配属先情報：
IT本部IT推進部
基幹システムを中心としたSoR領域の開発・維持管理、インフラ導入・維持管理を担います。
■当社の主な取り組み：
・大手自動車メーカーのグループ会社として、MaaS（Mobility as a Service）における金融・決済サービスに関わるシステム開発や、モバイルアプリ等を活用したデジタルコミュニケーション戦略を実現するシステム開発に取り組んでおります。
・特に注力しているモバイルアプリを活用したプラットフォーム型Webサービスである「TOYOTA Wallet」の開発は、スマホ決済機能に留まらず「モビリティ・生活・金融サービス」などの分野においても提供価値を拡大していく予定です。
・当社のミッションである「期待を超える金融サービスで、モビリティ社会の未来とお客様の笑顔を創造」を実現するため、「TOYOTA Wallet」の機能の拡充に日々取り組んでおります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県名古屋市西区牛島町6-1 勤務地最寄駅：JR・名鉄・近鉄・地下鉄各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 総合職という職制上、将来的な転勤可能性あり ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・賞与実績：年2回 ・諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（残業時間に応じて別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 寮社宅：借上住宅制度（地域非限定社員に適用） 社会保険：健康保険（トヨタ販売連合健康保険組合）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 導入研修、階層別研修、部門別専門研修、各種通信教育 資格取得支援制度（一部従業員利用可） 研修支援制度（一部従業員利用可） ＜その他補足＞ ・副業OK（一部従業員利用可） ・出産・育児支援制度（全従業員利用可） ・育児/介護/治療との両立支援制度 ・託児所あり（一部従業員利用可） ・カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 初年度の有給付与数は入社月によって異なります。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社またはSIerの役割で、システム化の企画～リリースまでを一気通貫で完遂した経験をお持ちの方 ・ステークホルダーマネジメント：対立がある状況で合意形成し、意思決定を取り切った経験 ・ガバナンス感覚：社会インフラ級（医療・金融・公共等）に準ずる“落とせない”領域での品質・リスク管理の経験があると望ましい ・大手SIer等でのPM/PL経験（複数ベンダー、難易度高い制約条件での推進）ユーザー側／ベンダー側どちらでも可。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トヨタファイナンス 株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒451-6014 愛知県名古屋市西区牛島町6-1 |
| 事業内容 | トヨタファイナンス株式会社は、トヨタファイナンシャルサービスグループ国内中核会社として、自動車販売金融を中心にクレジットカード、保険など幅広い事業を展開する企業です。 ■事業内容： （1）自動車販売金融事業（クレジット・トヨタオートローン取扱、回収代行、各種融資業務） ・トヨタ自動車販売店のサポート事業。お客様をお待たせしない契約受付システムの導入など、販売店がクルマを販売しやすい体制を整える （2）クレジットカード事業 ・ETC決済機能や『QUICPay』など、様々な付加価値を持つカード『TS CUBIC CARD』の推進を中心とした事業 （3）生命・損害保険に関する事業 ・保険代理店業務、ローン一体型保険取扱 ■設立背景：1988年、日本国内におけるトヨタ自動車の販売金融事業（自動車ローン等）を担うために設立される。以降、お客様のライフスタイルの多様化とともに事業拡大。コアビジネスである自動車販売金融の高度化だけではなく、上記他事業の展開を行う。 ■特徴： 各国での自動車販売台数が伸びると、販売金融会社の役割も大きくなり、より多くの資金調達が必要となります。トヨタファイナンシャルサービスグループは、世界的な格付機関スタンダード&プアーズ社及びMoody's社の2社より最高水準のAAA/Aaaを獲得した過去の実績があり、資金調達力において圧倒的な優位性を確保すると同時に、「安心・信頼」のブランドを提供していきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.toyota-finance.co.jp/ |
| 設立 | 年1988年11月 |
| 資本金 | 16,500百万円 |
| 売上 | 239,138百万円 |
| 従業員数 | 1,886名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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