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正社員
掲載予定期間:2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
新規業界チーム/BizDevメンバー◆新規業界・新規領域に関する仮説立案、ターゲット企業の整理等
~新規業界をつくる側に立てる/社会インフラ領域の課題に貢献/フレックス~
■業務内容
・新規業界・新規領域に関する仮説立案、ターゲット企業の整理、アプローチ設計
・候補企業へのヒアリング・商談を通じた課題把握、および業界構造・業務課題の解像度向上
・アセスメントやPoCの企画・推進補助、または主担当としてのプロジェクト推進
・技術適用可能性、導入効果、横展開可能性、プロダクト化余地などの整理・検証
・ヒアリングやPoCで得られた知見のドキュメント化、評価フレームワークや再利用可能なプロセス・テンプレートへの落とし込み
■チーム体制
チームとしてもまだ立ち上がったばかりの組織であり、これから人員拡大とともに組織づくりも全員で行っていくフェーズです。
・事業責任者(BizDevも兼務):1名
・ソフトウェアエンジニア:2名
・アルゴリズムエンジニア:3名
■このポジションの魅力
・新規業界をつくる側に立てる
既存顧客への提案にとどまらず、「次にどの業界・領域を攻めるべきか」そのものを探索・定義できる
・営業に閉じない事業開発経験が積める
顧客ヒアリング、アセスメント、PoC、技術検証、事業性評価、ナレッジ化まで、事業開発に必要な一連のプロセスを経験できる
・高い技術力を持つチームとともに、社会インフラ領域の課題に向き合える
単なる無形商材の営業ではなく、実際の複雑なオペレーション課題に対して、技術をどう当てるかを考えながら価値提供できる
■このポジションで期待する役割
・ジュニア:事業責任者やシニアメンバーの仮説を踏まえつつ、候補企業リサーチ、ヒアリング設定、一次情報収集、示唆整理を自走できること
・ミドル:特定テーマにおいて、自ら仮説を立て、ヒアリングからアセスメント・PoC化、学びの整理までを主担当として前に進められること
■このポジションで期待する役割
・新規業界探索の実務経験
・エンタープライズ顧客との高難度な仮説提案経験
・技術起点のPoC/アセスメント推進経験
・事業開発における評価フレーム構築・ナレッジ化経験
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中も待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:8:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区麹町2-3-2 半蔵門PREX North 勤務地最寄駅:東京メトロ半蔵門線/半蔵門駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~1,300万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):255,000円~618,000円 その他固定手当/月:55,000円 固定残業手当/月:118,572円~255,572円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 428,572円~928,572円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※現年収を考慮し応相談 ■その他固定手当=ライフプラン手当 ■賞与:年2回(4月、10月に支給) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:1ヶ月3万円を上限とし実費支給 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ‐ <その他補足> ・社会保険、労働保険、雇用保険完備 ・確定拠出年金制度 ・リモートワーク制度 ・全社懇親会(毎月1回開催) ・通勤手当(1ヶ月3万円を上限とし実費支給) ・副業・兼業可(申請制) ・社員紹介手当 ・プロジェクト交際費制度 ・合宿(年1回開催) ・服装自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・年末年始 ・有給休暇 ・育児介護休暇 ※男女ともに複数実績あり |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・法人向けの提案営業、事業開発、コンサルティング、またはプロジェクト推進の経験 ※新規顧客に対するご経験歓迎 ・顧客課題を整理し、仮説を持って提案・対話を粘り強く行ったご経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら物事を前に進めたご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ALGO ARTIS |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町2-3-2 |
| 事業内容 | ~社会基盤を支える運用計画を最適化/複雑で高度な運用計画策定業務におけるDXの切り札として、人の力では不可能なレベルの効率化を実現~ ■概要: 当社の前身事業は2016年から、株式会社ディー・エヌ・エーにおいて、本格的にAIを活用した事業が検討開始され、複数の新規事業を手掛ける中で生まれました。2018年に関西電力株式会社様と火力発電所の燃料運用最適化の取り組みを開始し、2019年にはDeNA内でエネルギー事業推進室が立ち上がり、インフラ系企業と、最適化に関する複数のプロジェクトを推進してまいりました。2021年7月に、より積極的かつ継続的な投資による事業の成長を実現させるために、DeNAの後押しもあり現代表の永田健太郎が中心となる形で外部より資金調達を行い、同事業をスピンオフ、株式会社ALGO ARTISを設立いたしました。 ■計画最適化ソリューション「Optium(オプティウム)」「Planium(プラニウム)」: 社会基盤を支える様々な産業の計画業務に特化した最適化ソリューションです。火力発電所の石炭調達から電力供給に至るまでの運用計画など、ヒトでは到底策定不可能な複雑さを持つ業務に対して、AIが高収益・低リスクな最適解を自動で導き出します。 ・配船計画最適化ソリューション…電力会社や商社における資源調達の配船業務を最適化。工場・サプライヤー・船会社それぞれの制約を満たした上で、航路やコスト・リスクを最小化。北陸電力様への導入実績あり ・生産計画最適化ソリューション…複数製品を扱うプラントの生産計画をAIが自動作成。在庫状況や需要を考慮し、コストを抑えつつ安定供給を実現。生産切替えの最小化や生産性向上にも寄与。TOPPAN様や富士工業様で実運用中 ・タンク繰り最適化…原料を複数タンクで管理する際の供給・貯蔵計画を最適化。AI化により原料消費量や用役費を大幅に削減し、安定的な運用を実現 ・ロジスティクス最適化…生産拠点・倉庫・納品先を結ぶ物流全体を最適化。最適な配送方法・保管先を自動選定し、日々の情報更新にも柔軟に対応。コスト削減とリスク低減を同時に実現 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.algo-artis.com/ |
| 設立 | 年2021年7月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 91名 |
| 平均年齢 | 34.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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