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正社員
掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)
採用シニアコンサルタント（RPO）※エンジニア採用の本質を向き合う◆組織拡大フェーズに挑戦！
【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】
■採用背景：
当社の強みは、他社には真似できない「完全成果報酬型」のRPOを実現している点にあります。月額料金をいただかないこのモデルを支えるのは、1社に対する圧倒的なリソース投下です。シニアコンサルタント・コンサルタント・アシスタントの「3人1組」で1つのプロジェクトを担当し、一人あたりの掛け持ち案件を「最大3件」にまで厳選。徹底した密度で採用に向き合うからこそ、結果で応える「成果報酬型」という究極のコミットメントを提供できています。
【強力なコアメンバー】
・取締役兼事業責任者 鈴木 昂志
グロース市場上場「TWOstone&sons」の立ち上げ5人目として参画し、上場までエージェント事業の成長を牽引。独立後、エンジニアリングへの圧倒的な解像度を武器に、ROSCAの立ち上げと、本事業部の推進を行い、今まで500社以上の採用支援を行った本事業部のトップです。
・コンサルティングメンバー
Findyの元CSマネージャーをはじめとするエンジニア採用のプロが「数字に基づいた戦略を実行し、課題を解決できるか」に徹底的にこだわり、スタートアップ企業のテックリード採用など、高難易度採用を次々と成功させるコンサルタントが在籍してます。
■業務内容：
今回お任せすることはプロジェクトの品質管理や戦略設計をメインに、カオスな状況の中で「仕組み化」をする中心人物となっていただきます。
【プロジェクトデリバリー】
品質管理：プロジェクトをモニタリングし、確かな品質でデリバリーが行えているか改善を回す
採用戦略の策定：3C/4P分析、ペルソナ設計、KPI設計、採用チャネル戦略の立案
RPO（実務実行）：スカウト媒体運用（Findy, YOUTRUST等）、エージェントコントロール（戦略的開拓、スコアリング、リレーション構築）
【事業・組織づくり】
クライアントのあらゆるニーズを拾い上げ、サービス化・案件化を推進
事業をスケールさせるための「勝ち筋の方程式」を発見し、業務の仕組み化・標準化をリード
（将来的には）新メンバーの採用・育成、チームマネジメント
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の勤務条件変更無し |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区東神田1-10-7 BIZCORE東神田10階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：369,940円～616,570円 固定残業手当/月：130,060円～216,764円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～833,334円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与は経験や実績、現職年収を考慮のうえ決定します ※半年に1回評価タイミングがあります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：会社から2キロ圏内 or 会社最寄り駅より2駅圏内 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ＜その他補足＞ ■社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ■ランチ代補助制度（回数無制限） ■飲み会代補助制度（回数無制限） ■営業目標達成時インセンティブ支給 ■人間ドック／定期健康診断の費用補助（本人および扶養家族／婦人科健診補助あり） ■クライアントの会食費用補助 ■リファラルボーナス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇（入社～半年まで使用できる5日間の休暇）、産前/産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・エージェント、HR Techまたは採用人事、RPO等を通じて、エンジニア採用に携わった経験が合計3年以上 ・定量的な目標を置き、KPIを立て、週次単位で改善を回した経験 ・同期、チーム、部署セグメントは問わず、成果にコミットして、トップやMVPをとった経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ROSCA株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0031 東京都千代田区東神田1-10-7 BIZCORE東神田10階 |
| 事業内容 | ■MVVについて Mission：人の価値で、最良の解を。 AIによる自動化・効率化が進む現代だからこそ、人間にしかできない本質的な価値を追求し、社会に貢献します。 Vision：目の前の「1」に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団。 ROSCAは、目の前の「1」に最大価値を提供するため、「人」の属人的なスキルを信じて育てます。たとえ効率的ではなくとも人の力を信じ抜くことで、様々な領域において、ROSCAだからこそ提供できる価値を活かした事業を創造し続けます。 Values：私たちが大切にする6つの行動規範 （1）顧客に熱（=想い）を伝える：常に熱を持って顧客と接すること、ただこなすだけの仕事は無意味である。 （2）勝ち（価値）にこだわる：成果にこだわる。勝てないやつに価値は届けられない。 （3）思考を止めるな：常に今の自分のアップデートすること。妥協なく考え続けること。 （4）泥くさくやろう：全ての根源は地道な努力にあり。綺麗事を言うだけでなく動き続けること。 （5）不義理は許さず：全ての物事に誠実に向き合うこと。不義理は必ず自分に返ってくる。 （6）オープンなコミュニケーションを：伝えることを諦めず、伝えられたことに向き合う。クローズドなコミュニケーションは無意味である。 ■事業内容 ROSCA株式会社は「目の前の『1』に対して最大の価値を提供し続ける事業創造集団」というビジョンのもと、エンジニア等のIT人材領域で複数の事業を展開しています。 （1）シームレスキャリア事業 IT人材専門のエージェントとして、ジュニア層〜ハイキャリア、正社員、業務委託など幅広いIT人材へのキャリア支援を行い、SaaS企業やSIerなどの採用課題を解決しています。 （2）ROSCA Consulting事業 「RPOの"当たり前"を壊す」をテーマに、エンジニア採用に特化した採用コンサルティングを展開しています 。単なるオペレーション代行（作業の切り出し）ではなく、クライアントの「エンジニア組織のあり方」まで踏み込み、採用戦略の策定から実行までをハンズオンで支援。高いITリテラシーと「質」へのこだわりを武器に、企業の採用力を本質的に強化し、持続的に採用ができる組織へと導きます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://rosca.jp/ |
| 設立 | 年2020年1月 |
| 資本金 | 49百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 27名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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