【ＲＯＳＣＡ株式会社】採用シニアコンサルタント（RPO）※エンジニア採用の本質を向き合う◆組織拡大フェーズに挑戦！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/4/30(木)〜2026/7/29(水)


採用シニアコンサルタント（RPO）※エンジニア採用の本質を向き合う◆組織拡大フェーズに挑戦！


【「担当ガチャ」だらけのRPOを壊し、本質的な採用価値提供にコミットしませんか？】

■採用背景：
当社の強みは、他社には真似できない「完全成果報酬型」のRPOを実現している点にあります。月額料金をいただかないこのモデルを支えるのは、1社に対する圧倒的なリソース投下です。シニアコンサルタント・コンサルタント・アシスタントの「3人1組」で1つのプロジェクトを担当し、一人あたりの掛け持ち案件を「最大3件」にまで厳選。徹底した密度で採用に向き合うからこそ、結果で応える「成果報酬型」という究極のコミットメントを提供できています。

【強力なコアメンバー】
・取締役兼事業責任者 鈴木 昂志
グロース市場上場「TWOstone&sons」の立ち上げ5人目として参画し、上場までエージェント事業の成長を牽引。独立後、エンジニアリングへの圧倒的な解像度を武器に、ROSCAの立ち上げと、本事業部の推進を行い、今まで500社以上の採用支援を行った本事業部のトップです。

・コンサルティングメンバー
Findyの元CSマネージャーをはじめとするエンジニア採用のプロが「数字に基づいた戦略を実行し、課題を解決できるか」に徹底的にこだわり、スタートアップ企業のテックリード採用など、高難易度採用を次々と成功させるコンサルタントが在籍してます。

■業務内容：
今回お任せすることはプロジェクトの品質管理や戦略設計をメインに、カオスな状況の中で「仕組み化」をする中心人物となっていただきます。

【プロジェクトデリバリー】
品質管理：プロジェクトをモニタリングし、確かな品質でデリバリーが行えているか改善を回す
採用戦略の策定：3C/4P分析、ペルソナ設計、KPI設計、採用チャネル戦略の立案
RPO（実務実行）：スカウト媒体運用（Findy, YOUTRUST等）、エージェントコントロール（戦略的開拓、スコアリング、リレーション構築）

【事業・組織づくり】
クライアントのあらゆるニーズを拾い上げ、サービス化・案件化を推進
事業をスケールさせるための「勝ち筋の方程式」を発見し、業務の仕組み化・標準化をリード
（将来的には）新メンバーの採用・育成、チームマネジメント

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】