【NCD株式会社】【インフラ運用・管理業務】サブリーダー・リーダー◆直受け80％/手当充実/定着率95％【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【インフラ運用・管理業務】サブリーダー・リーダー◆直受け80％/手当充実/定着率95％


～運用・保守経験OK！運用経験から詳細設計・構築経験を積みたい方へ～
●保守経験からプロジェクト推進ができる
●プライム案件8割を保有しており、お客様と直接関われる環境有
●定着率も非常に高く、手当も整っている為長期就業が可能

■職務内容：
・インフラ運用保守チームマネジメント支援(進捗管理、課題管理、サービスレベル管理、運用報告）
・インフラ（OS:Linux/Windows MW:Apache/Tomcat/JP1/SFTP 仮想化基盤: VMware クラウド：Azure）運用業務
・インフラ管理業務（構成管理等、定常[週次/月次]報告）
・インフラの障害対応（調査、問合せ、復旧対処、報告書作成、改善計画策定)
・インフラ設計／構築及び関連業務対応(手順書作成、設計担当との連携含む)
■業務事例
・正常性確認、ログ調査、問い合わせ、復旧対処、報告書作成、改善計画策定等
・パッチ適用、変更依頼に対する変更作業、バージョンアップ、監視設定、脆弱性対応、自動化対応等
・資源管理、構成管理、定常[週次/月次]報告
・設計担当と連携しパラメータシート作成、新規OS構築、新規ソフトウェア導入、開発環境での試験等

■業務ポイント
個人ではなく、チームで取り組んでいるPJで安心です！有識者やリーダも既に在籍している為最初は指示のもと業務を遂行頂き、徐々にリーダ業務の経験を得る事が可能です！
プライムの案件となり、柔軟な提案が可能です。
Globalを含めたクライアントと共に構築・運用・保守までワンストップで経験できる点が強みです。
開発環境を利用したテストを十分に行える点も魅力の１つで技術力が向上します。
管理職（マネージャ）へのステップアップ含め、個人の希望を十分に考慮しキャリアパスを構築できます。
例）

■育休・産休実績について
希望する社員は支障なく取得しており、中には第2子出産して復帰した社員もいます。
育休取得率は女性100％、男性71.4％と希望する社員は支障なく取得しており、育休復帰率は100％です。
育児休業は最長で2年まで取得可能です。復帰後も、勤務時間を6時間まで短縮できる制度が有り、子が小学校3年修了まで短縮勤務が可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】