【株式会社博展】【東京】人材開発スペシャリスト・マネジャー候補◆空間・体験デザイン業界/グロース上場◆リモート可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【東京】人材開発スペシャリスト・マネジャー候補◆空間・体験デザイン業界/グロース上場◆リモート可


■空間デザイン業界／体験価値創造を強みとするコミュニケーションデザイン企業／グロース上場■
【業務内容】
経営方針および現場の課題に基づき、全社的な人材開発体系の企画・設計から実行までを一貫して担っていただきます。

（1）戦略設計
・事業フェーズに即した中長期の人材開発戦略およびロードマップの策定
・将来必要となる人材要件の定義と、現状とのギャップ分析
（2）重要テーマの企画・推進
・マネジメント層の底上げに向けた育成プログラムの企画・運用
・次世代幹部候補の選抜および育成施策の設計・実行
・経営陣および各部門責任者との対話を通じた組織課題の特定と解決策の提案
（3）実行・運用
・階層別／職種別研修の企画・設計・運用
・外部ベンダーの選定・ディレクション
・研修コンテンツの内製化および社内展開
・効果測定および継続的な改善サイクルの推進

※戦略立案にとどまらず、資料作成や社内調整、研修運営、ファシリテーションなど、実務までハンズオンで担っていただきます。

【このポジションの魅力】
◎事業成長へのダイレクトな貢献
「500名の壁」を越え、さらに飛躍するための要となる「マネジメント層の底上げ」に直結するポジションです。
ご自身の企画・実行が会社全体の成長を牽引するダイナミズムを味わえます。
◎経営と現場を繋ぐ手触り感
経営陣と近い距離でディスカッションを行い事業視点を養うと同時に、現場のリアルな声に向き合い、納得感のある手触り感を持った組織変革を推進できます。
◎裁量の大きさとゼロイチの経験
決まった枠組みを運用するのではなく、会社の現在地に合わせた独自のプログラムをゼロから企画し、実行する大きな裁量があります。

【職場環境】
人事本部は人事企画・開発部門、採用・オンボーディング部門、人事労務部門の3部署、計13名の組織です。
今回の配属先である人事企画・開発部は人事制度設計や、研修の企画運用などの人材開発業務を担っており、40代前後のメンバーが中心の部門となります。
異業種からの転職者、現場(営業)出身者、人事内での異動者(採用部門出身)等、バックグラウンドも専門性も異なるメンバーが集結しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】