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正社員
掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【東京】人事企画スペシャリスト・マネジャー候補◆空間・体験デザイン業界/グロース上場◆リモート可
【業務内容】
経営方針および事業課題に基づき、全社的な人事企画・組織基盤の設計から実行までを一貫して担っていただきます。
（1）組織戦略・人材要件定義
・事業戦略に基づく人材要件の定義、コンピテンシー設計
・ハイパフォーマーの行動特性分析を通じた、コンピテンシーモデルの構築と評価基準への落とし込み
（2）人事制度設計
・「個の力」を「組織の実行力」へ転換するための、等級・評価制度の設計および導入
・中期経営計画・事業戦略と連動したKPI／評価指標の設計
・納得感と競争力を両立した報酬体系の構築
（3）要員計画の策定・適性化
・中長期の経営方針および各事業ユニットの成長目標に基づいた、全社最適な要員計画の策定
・将来的な人材ポートフォリオ（必要人員数・スキル構成）のギャップ特定
・生産性向上のための適正な人員数・人件費のシミュレーション
・労働生産性の分析に基づく、効率的な人員配置の提言
（4）タレントマネジメント基盤の構築（人が育つ仕組みづくり）
・人材配置、ジョブローテーションの仕組み設計
・次世代リーダー育成に向けた基盤構築
・人材ポートフォリオの最適化
（5）ガバナンス・組織基盤整備
・博展らしい「自由と責任」を両立させる就業規則・諸規程の整備
・組織の機動力と統制のバランスを踏まえた制度構築
（6）人事データ活用・意思決定支援
・人事データの可視化および分析基盤の構築
・経営判断に資する組織分析・レポーティング
※戦略設計にとどまらず、資料作成・社内調整・制度導入・運用設計までハンズオンで推進していただきます。
【このポジションの魅力】
◎経営直下のダイナミズム
企業のフェーズが大きく変わる瞬間の当事者になれる。
◎裁量の広さ
人事の枠に留まらず、経営管理や全社的なルール作りなど、会社全体の基盤設計に携われる。
◎社会へのインパクト
500名の人生を預かり、そのエンゲージメントを高める仕組みを作る社会的意義。
【職場環境】
人事本部は人事企画・開発部門、採用・オンボーディング部門、人事労務部門の3部署、計13名の組織です。
今回の配属先である人事企画・開発部は人事制度設計や、研修の企画運用などの人材開発業務を担っており、40代前後のメンバーが中心の部門となります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件の変更はありません |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F 勤務地最寄駅：東京メトロ銀座線／京橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※リモートワーク可 東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結 東京メトロ有楽町線「銀座一丁目駅」7番出口より徒歩2分 JR「東京駅」八重洲南口より徒歩6分 / JR「有楽町駅」京橋口 より徒歩6分 ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,300万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：590,000円～1,080,000円 ＜月給＞ 590,000円～1,080,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・スキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1日あたりの片道の上限金額は1,500円 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■新入社員オンボーディングプラン ■キャリアチャレンジ制度 ■セルフキャリアレポート ■キャリア面談 ■メンター制度 ■選抜型研修 ■マネジメント・リーダーシップ研修 ■資格取得奨励金 ＜その他補足＞ ■各種社会保険 ■産前産後・育児・介護休業制度 ■育児・介護における時短勤務 ■リモートワーク(在宅勤務) ■株式給付信託制度 ■従業員持株会 ■確定拠出年金制度 ■永年勤続表彰金 ■慶弔見舞金 ■社内提案制度 ■表彰制度 ■部署懇親会費補助制度 ■副業制度 ■服装自由 ■外部研修参加補助 ■社内講師による各種スキルアップ研修 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始、夏季 年次有給休暇：入社時に最大10日付与(付与日数は入社月により変動あり) |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ・当社のパーパスとバリューへの共感 ・事業会社での人事経験、もしくはコンサルティングファーム等における人事に関連する課題解決提案経験 ・自社（及び企業）の課題整理と課題設定、そのソリューションである人事施策をゼロからカスタマイズ・設計し、手を動かして形にした経験 ・経営層の視点（事業戦略）と現場の視点（納得感・実効性）の双方を汲み取り、折衝・合意形成を行いながらプロジェクトを推進した経験 ・抽象的な課題から全体像をロジカルに構築し、社内を巻き込むための高いドキュメンテーション能力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社博展 |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン20F |
| 事業内容 | 【企業の特徴】 グロース上場安定した経営基盤に加え、顧客との直取引が約90％あり、企画から運営までワンストップでサービス提供しています。 設立50年を越える企業ですが、経験や年齢に関わらず活躍できる環境です。 【事業内容】 「Experience Marketing」を事業領域とした、コンタクトポイントにおけるコミュニケーション開発及び統合型マーケティングソリューションの提供 ■展示会出展 国内外の合同展示会・学会併設展示会など、出展支援サービス ■イベントプロモーション ブランド・製品プロモーション、ユーザー体験イベントなど、イベント支援サービス ■商談会・プライベートショー 個別の企業が主催する展示・商談会、発表会、採用フェアなど、主催支援サービス ■カンファレンス＆コンベンション カンファレンス・セミナー、式典・会議イベントなど、セミナー支援サービス ■商環境 ショールーム・オフィスデザイン、店舗、販促什器など、常設・商業施設支援サービス ■デジタル・コンテンツ&マーケティング イベント関連デジタルコンテンツ、WEB・ソーシャル・データベースマーティングなど、デジタルソリューション 【PURPOSE】 ＜人と社会のコミュニケーションにココロを通わせ、未来へつなげる原動力をつくる。＞ ■コミュニケーションのあり方が多様化する今、今後も社員一人ひとりと組織がさらに成長していくためには、社会に対してどのような力を磨き、責任を果たしていくべきなのか、改めて私たちの社会における存在意義を捉えなおすことが必要であると判断し、この度の「パーパス」の制定に至りました。人・モノ・コトが時間や場所を問わずつながることができる時代において、私たちは社会の流れを常に捉え、コミュニケーションの本質とは何かを探求し続けます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.hakuten.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年3月 |
| 資本金 | 259百万円 |
| 売上 | 23,300百万円 |
| 従業員数 | 586名 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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