【コベルコビジネスパートナーズ株式会社】【神戸】人事給与システムのシステムエンジニア◇神戸製鋼G共通シェアード／年休121日／残業月10H程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【神戸】人事給与システムのシステムエンジニア◇神戸製鋼G共通シェアード／年休121日／残業月10H程


～神戸製鋼グループのシェアード部門／残業10h程度／年休121日／安定した環境～

神戸製鋼グループの人事・給与業務を横断で担うシェアードサービスの中核メンバーとして、新しい人事給与SaaS「Combosite人事給与」を用いた神戸製鋼グループ各社向け人事給与基盤の導入展開および運用改善を担うポジションです。
単にシステムを導入する役割ではなく、共通基盤としての人事給与システムを安定的に運用し、グループ各社の実務が円滑に回る状態を維持・高度化していくことがミッションとなります。
＜具体的な業務内容＞
・Combosite人事給与を用いたグループ共通基盤としての導入展開推進
・新システム未移行会社への展開対応および移行計画の調整
・各社の給与制度や業務フローの差異を踏まえた要件整理、およびシステム設定内容・設計方針の確認
・既存ベンダー、グループ人事、給与計算実務担当者と連携した進捗・納期管理および調整業務
・導入後の運用管理、契約管理、改修対応を通じた運用最適化および人事領域DX推進

■組織環境
給与計算実務担当者は約50名在籍しており、制度運用や実務に精通したメンバーが多い組織です。システム専任は限られているため、シェアードサービスの立場で現場と密に連携しながら、全体最適を意識した判断や調整を進めやすい環境です。

■キャリア
入社後は旧システム利用会社に対する新システム移行対応と共通システム基盤の安定運用を担い、段階的に運用改善の中心的役割を担っていただきます。1年後を目途に人事給与システム全体を一人で管理し、グループ横断の運用高度化をリードする役割を期待しています。

■就業環境
新規開発中心ではなく、既存グループ会社のシステム導入、安定運用と改善が主軸のため業務量は比較的安定しています。残業は月10時間程度で、在宅勤務も相談可能です。年休121日と、シェアード業務ならではの計画的な働き方が可能です。

■企業の魅力
神戸製鋼グループのシェアードサービスを担う立場として、事業基盤を人事給与領域から支えています。DX深化と人材投資を重視し、業務のデジタル化と人の成長を両立させながら、グループ各社と長期的な信頼関係を築ける点が大きな魅力です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】