【株式会社オンワード樫山】【日本橋】人事担当◆採用・研修企画・制度運用等／プライム上場／残業月20h・リモート可／正社員【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【日本橋】人事担当◆採用・研修企画・制度運用等／プライム上場／残業月20h・リモート可／正社員


【23区／組曲／自由区／ICB／採用経験を活かして人事としてキャリアアップ！／人事ゼネラリスト志向／労務・採用・D&I／日本を代表するアパレルメーカー大手オンワードHDの筆頭企業】

事業拡大に伴い、人事領域を広く経験しながら専門性も深めていけるポジションです。リーダー候補前提ではなく、「労務を軸に人事全般に携わりたい」「採用やダイバーシティ推進にも関わりたい」といった、人事としてのキャリアをフルで築いていきたい方を想定しています。

■業務内容：これまでのご経験や適性に応じて、人事業務をお任せします。
・新卒／中途採用に関する業務（求人票作成、エージェント対応、面接調整など）
・労務管理業務（入退社手続き、勤怠管理、雇用契約管理、給与・社保対応※社労士連携）
・人材育成、研修運営のサポート（新入社員研修、階層別研修など）
・評価制度の運用サポート、昇給・昇格プロセス管理
・ダイバーシティ推進に関わる施策運営、働き方デザインに関する業務
・人事データ管理、社内からの人事相談対応
各領域は専任制ではなく、兼務しながら業務を進めるため、人事全体を俯瞰した視点が身につきます。
■組織構成：
人事部は各機能ごとに担当者を配置しつつ、兼務しながら業務を進めています。
制度・組織（3名）、採用（3名）、研修（2名）、ダイバーシティ推進（1.5名）体制。
適性や経験に応じて複数領域を担当し、人事全般を広く経験できる環境です。
■業務の魅力：
労務・採用・制度・ダイバーシティまで、人事の主要領域を横断的に経験できます。特定分野に閉じず、人事としての引き出しを増やしたい方に適した環境です。
人事ゼネラリストとして実務経験を積み、将来的には労務・採用・企画など強みを持った人事としてキャリアを広げていくことが可能です。
■働く環境：
フラットで相談しやすい組織風土です。チームで連携しながら業務を進めています。
■働き方
・平均残業月20時間程度
・週1回程度リモートワーク可
・服装自由
■企業魅力：
オンワード樫山は、23区・組曲・自由区・ICBなど複数の主力ブランドを展開し、長年にわたりアパレル事業を継続してきた安定した事業基盤を持つ企業です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】