【株式会社オンワード樫山】【日本橋／在宅可】人事労務（給与・社保・勤怠管理）上場アパレル中核企業／正社員・残業15H程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【日本橋／在宅可】人事労務（給与・社保・勤怠管理）上場アパレル中核企業／正社員・残業15H程


【<社労士事務所出身者歓迎>23区・組曲・自由区・ICB等日本を代表するアパレルメーカー／オンワードHD中核企業／人事労務／服装自由／フラットな組織／将来のマネジメント候補】

国内アパレル業界を牽引するオンワードHDの中核企業にて、人事労務を担うポジションです。約3,000名規模の従業員を支える実務を通じ、労務の専門性を高めながら、将来のマネジメント候補として成長できる環境があります。経験を活かし、現場に近い立場で制度運用に携わりたい方を募集します。

■業務内容
・給与計算および退職金計算業務（本社・販売職を含む約3,000名規模）
・社会保険手続き、年末調整、税対応などの給与・社保関連業務
・勤怠管理および運用ルールに関する対応
・確定拠出年金、福利厚生制度の運営・管理
・社員からの労務相談対応および関連部署との調整
※COMPANYを使用し、給与・社保業務はすべて内製で行っています。
※経験・習熟度に応じて担当範囲を拡大します。

■業務の魅力
・給与、社保、勤怠、退職金まで労務全般を一気通貫で経験できる
・数千名規模の運用を通じ、実務力と判断力が磨かれる
・内製体制のため、制度理解と改善提案に主体的に関われる

■働く環境
人事・労務チームは10名体制。役割分担をしつつもフラットで、相談や情報共有がしやすい風通しの良い組織です。
※人事・労務チーム：計10名(女性8名、男性2名)

■働き方
・服装自由
・リモートワークあり（月2～3回程度）
・土日祝休み

■キャリアパス
まずは人事労務の実務を軸に経験を積み、習熟度に応じて担当領域を拡大。将来的には次期マネジメント候補として、制度運営やチーム運営を担うキャリアを描けます。

■企業魅力
・日本を代表するアパレルグループ「オンワードホールディングス」の筆頭企業として、長年にわたり安定した事業基盤を築いている
・本社・販売職を含む約3,000名規模の組織を支え、人事・労務機能はすべて自社内で運営。実務を通じて専門性を高められる体制
・年齢や立場に関わらず意見を発信しやすいフラットな社風で、腰を据えてキャリアを築きたい人材を大切にする企業文化

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】