正社員
掲載予定期間:2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)
【さいたま新都心駅】売らない法人営業(働く車)~第二新卒歓迎・年休128日・土日祝休/残業月20h
◎売り込まない法人営業/関係づくりが成果につながる“仕入れ”の仕事
◎グローバルに価値を循環させる“ダメージカーリユース”のトップランナー
◎年休128日・土日祝休み!プライベートも収入も大切に!住宅&家族手当有
~事故や災害で発生する年間約300万台もの廃棄車両を再び車として蘇らせる「ダメージカーリユース」の業界トップクラス企業~
■業務内容
担当エリア取引先との関係性構築・トラックや建機、フォークリフトの査定・買取をお任せいたします。
基本的にはさいたま市にある本社にて勤務頂きますが、外勤営業となる為担当エリアに出向き、新規開拓や既存顧客への営業活動がメインとなります。
1人で黙々と進めるより、同部署のチームメンバーや担当エリア付近の支店と連携しながら、営業先や買取依頼などを受注して進めていきます
担当エリアはご本人の意思を尊重しますが、宿泊を伴う出張もございます!
外出以外では本社にて買い取った車両の引取や販売方法の考案など多岐にわたるオフィス作業もございます。
新規営業7:3既存顧客
内勤事務処理6:4外出
■業務ながれについて
▼ダメージカーの査定
査定表に従い、車の状態を確認。
「どれくらい修理費がかかるか」「再利用できるパーツはあるか」を考えて査定します。国内外の需要動向を支店内で共有し、今後の販売先などを考えながら、買取金額を検討します。
★実際の訪問の際の会話★
タウ「お世話になっておりますー!査定できる車今日ありますかー?」
パターン(1) 先方「お!タウ様が来たよー!ちょっと待っててね、あ、ありそうだから査定してもらっていい?」
パターン(2) 先方「あ、タウ様、今日はないんだよねえ、今週の〇日に入る予定あるからまた来てよ」
▼仕入金額を提示し、交渉がまとまれば成約
慣れるまでは先輩が商談をサポートします。
▼その後支店に帰社し、事務作業
・車の引上げ手配
・活動報告書作成
・先輩とのMTG
・事務スタッフに書類の作成依頼?
■入社後の流れについて
座学研修:当社の理念や業界の基礎を学びます。
車両買取研修:買取に必要な知識や接客手法などを学びます。
店舗配属・OJT研修:先輩の営業活動に同行し、1~2カ月後には1人で営業活動ができるようになります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:15~18:15 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F 勤務地最寄駅:JR京浜東北線/高崎線/宇都宮線/さいたま新都心駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 昇級や昇格など、成長機会の提供に伴う転勤の可能性があります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 480万円~600万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~289,000円 固定残業手当/月:105,000円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 345,000円~394,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回決算インセンティブ支給機会あり ※業績に応じて支給 ・年間平均支給:月収2か月分(人事評価に応じて1,5~3カ月分) ■昇給:年1回(4月末※昇給率平均5%) ■モデル年収:年収630万円(主任/入社1年~2年)年収790万円(係長/入社4年~6年)※諸手当は含まず 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限:月30,000円迄の実費支給 家族手当:配偶者8千、第1子1万、第2子以降15千円/月 住宅手当:19,000円/月(自己名義物件居住の場合) 寮社宅:寮:無 社宅:借上社宅制度 ※諸条件有 社会保険:団体生命保険(死亡・3大疾病保障)有 <定年> 65歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 自己啓発手当(各種資格費用補助 70~100%) <その他補足> 住宅購入手当(勤続10年以上の社員対象100~200万円) GLTD保険(団体長期障害所得補償保険) 妊活手当(治療費半額補助)※諸条件有 従業員持株会(拠出額に対し5%の奨励金) タウ共済会制度 ライフ手当(結婚出産入学傷病時に1~3万円) 社員と家族の車購入・車検・保険を優遇価格 再検査費用補助(人間ドック・再検査費用の補助※上限2万円まで) 健診オプション費用補助(お住いの自治体の各種がん検診も含む)※上限2万円まで インフルエンザ予防接種補助金 社内マッサージ利用制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数128日 GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇(誕生日休暇)、産前産後休暇、育児、介護休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ★第二新卒歓迎 !人柄重視採用 学歴不問★ ■必須要件 ・第一種運転免許普通自動車(AT限定不可) ・営業経験をお持ちの方 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タウ |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-6010 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F |
| 事業内容 | 自動車リユース業界トップクラス企業/損害車(事故や災害で損傷した車)の輸出販売事業などを展開/フルフレックスタイム/年休128日/【健康経営優良法人2025】認定 【モノ・ヒト・情報による循環型社会の実現にむけて】 メンバーリユース事業を中心に、その周辺事業である鈑金・塗装、整備、解体、修復販売など壊れたクルマに関するニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。 また、損害車リユースの知見をトラックや建機などの「動くクルマ」にも活かしています。10万社を超える国内外のネットワークを活かし、循環型ビジネスモデルをグローバルに展開するとともに目指しています。 【また、できることがある】 本来であれば、廃棄業物として処分されるはずであったダメージカーのリユース事業は、CO2の削減や不幸にも事故に遭った方々の救済といった社会貢献性の高い事業です。 経営理念「社会貢献」「社員の幸福」「積極経営」「優秀な人材の確保」を、時代や環境の変化に左右されないタウの原理原則としています。 さらに「私たちならもっとよくできる、まだやれることがある」という想いのもと、産業廃棄物の低減に繋がるビジネスを推進し、CSR活動にも積極的に取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮本 明岳 |
| URL | http://www.tau.co.jp |
| 設立 | 年1997年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 47,700百万円 |
| 従業員数 | 732名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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