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正社員
【職務概要】
同社の集合住宅ブランド「へーベルメゾン」の設計担当として、2階建てから4階建てまでの共同住宅の設計業務全般をお任せします。
【職務詳細】
・営業と一体となったチームで、企画会議から参加
・ボリューム出しからプランニング、実施設計
・オーナー様住戸併用の集合住宅や店舗・医院併用物件の設計
・敷地内複数棟計画や共用部の外構計画を含む全体設計
・オーナー様との打ち合わせ、プレゼンテーション
【職務の魅力】
・近年案件の大型化が進んでおり、大規模な計画にチャレンジする機会が豊富です。
・オーナー様との距離が近く、引き渡し時に直接感謝の言葉をいただけるやりがいがあります。
・企画段階から携われるため、自身のアイデアを建物全体に反映させることができます。
【ミッション】
お客様から人生最大の買い物を安心して任せていただけるよう、誠実な行動とチームワークを大切にしながら、自ら学び、考え、行動することが求められます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田神保町1-105（一例。東京の各拠点） 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：650万～1010万円 月給制：月額330800円 賞与：年2回（6月、12月）※7ヶ月～9.5ヶ月 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：無 ■福利厚生： 社会保険完備、通勤手当（全額支給）、住居手当（持家手当）、寮社宅（借上社宅制度）、退職金制度（定年60歳）、財形貯蓄制度、 社員持株制度、福祉共済会制度、保養所、業績手当など ■勤務時間：9時00分～18時00分（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 年間休日121日（祝日は出勤日となりますが、振替休日が必ず設定されてます）、有給休暇（12～20日）、夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、看護休暇、結婚休暇、産前産後休暇、育児休暇、育児短時間勤務 |
| 応募資格 | 【必須】 ・一級建築士もしくは二級建築士 ・普通自動車免許（AT限定可） ・設計経験（高卒：4年以上／高専・専門卒以上：2年以上） ※集合住宅・住宅の意匠・基本設計の経験 【尚可】 ・集合住宅での設計経験が豊富な方 ・住宅メーカーでの設計経験が豊富な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 旭化成ホームズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-8101 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング |
| 事業内容 | ■同社の特徴：旭化成グループの一員として安定基盤を持つ、業界トップクラスのハウスメーカーです。また、今まで培ってきた経験を活かせる業務を担当し、長期的に価値を発揮できるフィールドがあります。 ■事業内容：同社は都市型住宅のリーディングブランドとして、戸建住宅「へーベルハウス」や集合住宅「へーベルメゾン」の供給、マンション開発「アトラス」を含む土地や建物などの資産活用へのソリューション提供、住宅価値の維持向上を実現するリフォーム事業という3つの事業分野におけるさらなる成長を目指し、専門性の高いそれぞれの事業領域を組織化した上で相互に連携し、暮らしの多様なニーズに応えます。 現在は上記の主力事業に加えて、シニア事業、中高層事業、海外事業のといった新しい事業を拡大させ、さらなる成長を目指しています。 ■ビジョン： 少子高齢化の進展に加えて長期的には世帯数の減少も予想され、住宅産業全体では住宅着工戸数の減少が懸念されています。しかし、いつの時代でも住宅が人びとの“いのち”と“くらし”を守る生活の基盤であることには変わりがなく、人々が住まいにかける思いは変わらないものと考えます。同社は、旭化成グループが掲げる「世界の人びとの“いのち”と“くらし”に貢献します。」という理念の下、お客様に長く快適に安心してお住まい頂ける住宅の提供を通して、これからも一層社会に貢献できるよう事業に取り組んでいきます。 ■特徴（TOPICS）： 1962年、旭化成がドイツのヘーベル社と技術提携し、日本に初めて導入した軽量気泡コンクリート「ヘーベル」。同社は、軽量性、高強度、耐火性、断熱性、調湿性、遮音性など、優れた複合性能を持つ「ヘーベル」を、高度成長期を迎えて急速に進む都市化ニーズに対応する理想的な建材と考え、「ヘーベル」を活かした「ヘーベルハウス」を開発しました。 ■組織風土：真面目で誠実な社員が多く、お互いに助け合い、切磋琢磨しながら、チームで仕事をします。真剣に努力している社員を大切にする風土です。 ■就業環境：社内は「さん」付け文化があり、～部長や～社長という呼び方はいたしません。それだけ風通しのいい組織です。また、上司とも気軽に話ができ、なんでも言える環境であり、想いを実現できる環境です。 |
| 代表者 | 大和久 裕二 |
| URL | http://www.asahi-kasei.co.jp/j-koho/index.html/ |
| 設立 | 年1972年11月 |
| 資本金 | 3,250百万円 |
| 売上 | 912,900百万円 |
| 従業員数 | 7,716名 |
| 平均年齢 | 40.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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