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正社員
【ポジション】
・シニアマネージャー
・マネージャー
・シニアコンサルタント
・コンサルタント
※ 経験及び能力考慮の上で決定
【業務内容】
戦略策定から改革施策の実行、定着化までの業務をご担当いただきます。
・戦略策定
- 電動化、MaaS、自動運転、SDV等の次世代モビリティ戦略策定
- 新規事業／EV関連サービス企画、リカーリングモデル構築
- DX戦略、海外展開、事業再編・グループ再編支援
・バリューチェーン全体の業務改革・DX推進
- R&D／設計開発領域のプロセス改革、PLM・ALM導入
- 工場IoT／Factory DX推進
・基幹システム構築・導入支援
- グローバルPLM／SCM／ERP（SAP等）構想策定・導入支援
- 経営管理高度化、業務標準化・データ統合推進 など
【プロジェクト事例】
・モビリティサービス事業戦略構築・実行支援
・SDV（次世代自動車）を見据えた開発プロセスおよび関連業務プロセス改革
・AIを活用した新規技術検証
・グローバルサプライチェーン計画業務改善
・グローバル経営管理再構築、システム導入 など
＜詳細＞
・クライアント業界は自動車業界全般です。
・クライアント規模は大手企業が中心です。
・部門構成は約100名です。
・残業時間は月平均40時間です。
※ 担当プロジェクトや役職により上下します。
■ 備考／補足
＜給与＞
・昇給・昇格：年2回
・業績賞与：年1回（業績･貢献度に応じて支給)
＜勤務時間＞
・所定労働時間は7時間です。
・フルフレックスタイム制度を採用しています。
＜その他＞
・リモートワーク制度を導入しています。
・定年：60歳
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪オフィス／大阪府大阪市北区大深町4‐20 グランフロント大阪タワーA36F |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■ 想定年収 600万円～2,000万円（経験及び能力考慮の上で決定） ■ 勤務時間 フレックスタイム制（標準勤務時間：09時00分～17時00分、標準労働時間：07時間00分） ■ 休憩時間 60分 ■ 社会保険 ・健康保険 ・雇用保険 ・労災保険 ・厚生年金 ■ 諸手当 ・通勤手当 ・時間外手当 ■ 福利厚生 ・退職金制度（確定拠出年金、公認会計士企業年金基金） ・慶弔見舞金 ・団体生命保険 ・資格取得支援制度 ・契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用 ・カウンセリング制度 ・Flexible Work Arrangements（短時間・短日） ・ベビーシッター利用補助（上限5万円/月）など ■ 喫煙対策 禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日数120日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年末年始休暇 ・PwC Japan Group Day （その他） ・有給休暇 ・傷病休暇 ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・試験休暇 ・出産特別休暇 ・育児特別休暇 ・介護特別休暇 ・子の看護休暇 ・公傷休暇 など |
| 応募資格 | ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・経営・戦略コンサルタント ・業務改革コンサルタント ・ITコンサルタント（IT企画立案、システム導入・構築など） ・経営企画（主に自動車OEM／部品メーカー） ・事業企画（主に自動車OEM／部品メーカー） ・業務改善（主に自動車OEM／部品メーカー） ■ 求める資格 資格不問 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | PwCコンサルティング合同会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1-2-1 OtemachiOneタワー |
| 事業内容 | ■働き方紹介ムービー【やさしさが生む、強さがある。】 https://www.youtube.com/watch?v=tDWqbkrRM8c ■企業概要： ・PwCコンサルティング合同会社は、戦略の策定から実行まで総合的なコンサルティングサービスを提供しています。グローバルに広がるPwCのネットワークと連携しながら、クライアントが直面する複雑で困難な経営課題の解決に取り組み、国内はもとよりグローバル市場での競争力強化を支援します。 ・「やさしさが生む、強さがある。」同社の強さの根底には、"コラボレーション"という特有の文化や、いつでも上司やチームに相談できる空気感があります。会社全体に流れるやさしさが、成果や強さにつながっています。 ■事業内容： 私たちの組織は、クライアントが属するインダストリーに特化した部門と、クライアントに提供するソリューションに特化した部門から構成されています。クライアントの業界を熟知したコンサルタントと、ソリューションに精通したコンサルタントがチームを作り、多面的なアプローチでクライアント企業の変革を支援しています。 ※部門紹介Webページ https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/department.html ■特徴： 「PwCコンサルティングらしさ」とは、事業変革と事業創造の双方をバランスよくサポートし、多様な専門家の協業によってクライアントへの提供価値を最大化することにあります。 そのために、当社は優秀な人材の育成とアライアンスの提携に力を入れています。また、最先端技術の知見、グローバルネットワークやインパクトエコシステムの活用、政策提言やルールメイクの推進など、多岐にわたる専門知見を掛け合わせた「統合知」を用いて、クライアントにハンズオンで伴走支援しています。 ※詳細：https://www.pwc.com/jp/ja/careers/mid-career-c/top-message.html |
| 代表者 | 代表執行役 CEO 大竹 伸明 |
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/consulting.html |
| 設立 | 年1983年1月 |
| 資本金 | 10億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,130名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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