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正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【銀座/転勤無】社内SE/DX推進・業務改善担当(将来の事業責任者候補)未経験から挑戦可◆新オフィス
■採用背景:
当社は「木ごころをオフィスへ」をコンセプトに、オフィス空間の設計・施工・商品開発を手掛ける企業です。
現在、事業拡大に伴い、営業・設計・プロジェクト管理の仕組み化を進めています。さらに今後は、社内DXにとどまらず、顧客へのDX提供(空間×働き方×業務)まで事業化を目指しています。その中核を担う人材を募集します。
■ポジション概要:
DX推進担当(事業推進室)
※将来的にはDXサービスの企画・商品化・外販まで担うポジションです。
■業務内容:
1)社内DX推進(まずはここから)
・営業~設計~施工の業務整理
・見積/案件管理の仕組み構築
・製品・仕入先情報の整理
・業務の標準化
2)IT・データ環境の整備
・Google Workspace の運用改善
・SFA/案件管理ツールの導入
・データ管理(クラウド/NAS)の整理
・PC/デバイス管理、iPad 活用
3)業務改善の実行
・現場に入り込み課題抽出
・小さな改善の積み重ね
・部門横断での調整・推進
4)将来的な業務(入社1~2年後)
・DXサービスの企画
・顧客向け提案(オフィス×業務改善)
・商品化/パッケージ化
・営業と連携した外販
■このポジションの魅力:
・未経験からDX/事業企画に挑戦できる
・会社全体を理解できるポジション
・将来的に新規事業を担える
・経営に近い立場で働ける
■キャリアパス:
・DX推進リーダー
・事業推進責任者
・DX事業責任者
■メッセージ:
このポジションは、単なるDX担当ではありません。
まずは社内の業務を理解し、改善することからスタートし将来的には、空間づくり×業務改善×DXを掛け合わせた新しいサービスを創り出していただきます。
会社の成長とともに、自らのキャリアも大きく広げたい方をお待ちしています。
■当社の特徴:
◎創業以来、順調に事業拡大を行い、今では14の拠点と5つの自社工場を全国に展開する木材メーカーとなりました。現在は拠点の整備と新商品開発に向けて、更なる企業成長を行う転換期です。成長環境の企業で自身を磨きたい方にはピッタリの環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:80分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:50 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> ヤマシタWoodyOffice東京(移転後) 住所:東京都中央区銀座1丁目2-4 サクセス銀座ファーストビル6階 勤務地最寄駅:東京メトロ 銀座線/銀座駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> マイカー通勤可/無料駐車場有 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 350万円~500万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~300,000円 <月給> 240,000円~300,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 上記予定年収はこれまでのご経験・年齢・スキルなどを考慮の上で最終決定いたします。 ■昇給:年1回(7月) ■賞与:年2回(7月、12月)※計3ヶ月分(目安) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤務2年以上 <教育制度・資格補助補足> ■中小企業家同友会主催の社員教育大学、幹部社員大学 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■育児短時間勤務制度 ■育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで) ■結婚祝金、出産祝金 ■退職金(確定給付企業年金) ■永年勤続表彰 ■財形貯蓄(奨励金あり) ■健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料) ■長期休業収入補償保険(GLTD) ■労災補償上乗せ保険、団体生命保険 ■異動希望申請可能 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数113日 夏季1日、年末年始(12月30日~1月3日)、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇 ※育児・介護休暇の取得が可能。毎年産休や育児休暇制度の取得実績があり、職場復帰している従業員も多数います。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・社内DX化・業務改善に興味がある方 ・社会人経験1年以上 ・基本的なPCスキル ■歓迎条件: ・情報学科卒 ・ヘルプデスク経験をお持ちの方 ・社内SE経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ヤマシタ |
|---|---|
| 所在地 | 〒427-0195 静岡県島田市中河737 |
| 事業内容 | <当社の成長と事業の意義について> ヤマシタは企業理念「正しく生きる、豊かに生きる」を軸に、長期ビジョン2030「EX→CXを強みに非連続成長へ」を掲げています。社員の働きがい(EX)とお客様の感動(CX)を高め合いながら、在宅介護の社会課題解決に挑みます。在宅介護のプラットフォーマーとして、2030年度 売上850億円(2021年比 約3倍)をマイルストーンに、将来的には売上1兆円企業を目指します。 ■ホームケア(福祉用具レンタル):住み慣れた在宅での自立した生活を支える“社会インフラ”として価値提供を拡大。 ■リネンサプライ:ホテル・病院等へリネン類を安定供給し、現場の衛生・品質と運営を支えるサービスを展開。 ■DXを活用した新たなソリューション開発・業務の標準化を推進。 ■飛躍的成長に向け「人財」を成長の源泉と捉え、育成・制度整備を強化しています。 ◎福利厚生:育児・介護休暇の取得が可能(取得実績あり/復職者多数)。 ※有給休暇:初年度:入社月に応じ1日~10日付与。2年目以降:10日以上。有給取得率60%超。取得奨励中。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山下 和洋 |
| URL | http://www.yco.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 38,180百万円 |
| 従業員数 | 2,829名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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