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正社員
掲載予定期間:2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【東京】セールススペシャリスト/DX推進・業界トップクラス・幹部候補・転勤無
【世界最高水準の画像処理技術とAIを活用し、DX推進の最前線で大手金融・官公庁の業務変革を担うセールススペシャリスト(将来の幹部候補)】
■概要:
当社のセールススペシャリストとして、世界トップレベルの画像処理技術やAIを用いたDXソリューションを金融機関や保険会社、官公庁へ提案します。クライアントの業務課題を深く理解し、ペーパーレス化や業務自動化、共同利用化など多角的な業務改革を推進する役割を担います。幹部候補として、営業活動だけでなく事業企画や組織運営にも積極的に関与いただきます。
■業務内容:
既存顧客や新規顧客への提案活動(ニーズヒアリング、課題抽出、企画提案、プロジェクト推進)、DX化・業務効率化の提案、社内の開発部門やBPO部門と連携したソリューション構築、プロジェクトの進捗管理、導入後のアフターフォローまで一貫して担当します。顧客のビジネスプロセス変革や組織体制強化を目的とした大規模案件への参画機会も豊富で、営業として高い介在価値を発揮できます。
■組織構成
SIer、スキャナ開発、BPOなど多様な専門性を持つメンバーと連携し、90%超のプライム案件比率を誇る環境です。
■就業環境
フレックスタイム制・テレワーク可、年間休日125日、福利厚生も充実。
■企業の特徴/魅力
当社の創立は1968年。公共機関や金融・流通といった業界の企業における業務効率化やペーパーレス化に寄与してきました。提供しているのは、ドキュメント(文書・資料・帳票類)のデータ化に関するサービス。コンサルティングから、ハードウエア・ソフトウエア開発、保守・メンテナンス、BPO(業務プロセスのアウトソーシング)まで、お客さまの課題やニーズを解決・実現するイメージソリューションをトータルに提供しています。2017年にはオリックスグループの一員となり(100%出資)、今まで以上に強固な経営基盤を手に入れました。海外へのアプローチや最近ではDX化に向けてAI・RPA・クラウド等を駆使した新しいサービスの開発にも取り組み、さらなる飛躍に向けたチャレンジを積極的に行っています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ・最大6ヶ月まで延長の場合有 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~14:30 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京都千代田区 住所:東京都千代田区飯田橋3-5-1 東京区政会館5F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 原則、転勤無し(業務上、出張をお願いする場合があります) <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~1,100万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):312,500円~687,000円 <月給> 312,500円~687,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与は年2回(約4ヶ月分)、業績及び評価により変動あり。平均年収は732万円。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:・全額支給 社会保険:・社会保険完備 退職金制度:・確定拠出年金制度(401K)・選択制退職金制度 <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> - <その他補足> 福利厚生社会保険完備、団体生命保険、確定拠出年金制度(401K)、選択制退職金制度、持株会制度、引越費用負担(当社規定に準ずる)、育児時短勤務制度、介護休業制度、育児休業制度、フリーバカンス制度、ブリッジホリデー、育児復職前・復職後面談、メンタルヘルスカウンセリング、キャリアカウンセリング、バースデープレゼント、提携保養所・運動施設の利用、永年勤続表彰、テレワーク、フリーアドレス、ビジネスカジュアルなど |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■休日休暇詳細: ・年末年始/夏季を中心に年間カレンダーによる ・特別休暇(慶弔、マタニティ、育児復帰後、裁判員、生理休暇など) ・積立有給休暇、産前産後休暇、看護休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> 【必須】 ■5年以上のITソリューション営業経験、SI営業経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社プリマジェスト |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川3-32-42 ISビル11F |
| 事業内容 | ■事業内容: ・イメージ情報ソリューション ・イメージ情報の処理に関するハードウェアおよびソフトウェアの開発・製造・システムインテグレーション ・イメージ情報の処理に関する受託業務 ・メンテナンス、その他上記ハードウェア・ソフトウェアの保守、消耗品の販売、その他 ■特徴: (1)「世界最高水準の画像処理技術」×「AIなどの最新技術」で、バックオフィスを改革 1968年の設立以来、「ペーパレス」「バックオフィス改革」を掲げ、フロントランナーとしての地位を築き上げてきました。こうした確かな専門技術の上に、AI、BI、RPAといった最新技術を組み合わせ、顧客のDX化を加速させるのが、私たちプリマジェストです。 (2)目指すは業務改革のプラットフォーマー 圧倒的な顧客基盤を築き、多数の業務改善知見・ノウハウとデータを蓄積してきた当社だからできること。それは、サービスの標準化・共通基盤化です。より安く・より使いやすいサービスを提供することで、日本中どの企業を見渡してもプリマジェストのサービスが使われている世界を作りたい。そんな世界を目指し日々邁進しています。 (3)「アナログtoデジタル」と「デジタルtoデジタル」 紙はもちろん(=アナログtoデジタル)、テキスト・画像・動画がやりとりされるSNSやコミュニケーションアプリなど(=デジタルtoデジタル)、マルチチャネルからデータを取り込めることが強み。このように当社だからこそリーチできる大量・多様なデータに、長年の業務改善ノウハウをかけ合わせて実現するのが、他社が真似できないプリマジェストならではのDXです。 (4)中途入社者が正当かつ公平に評価される環境 中途採用比率79%(2020年度)。その数字が示すように、当社は中途入社者が多数活躍する会社です。「新卒入社でなければ昇進できない」といった慣習は決してありません。他方で、年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当かつ公平に評価される環境。それゆえ中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.primagest.co.jp/ |
| 設立 | 年1968年7月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 18,100百万円 |
| 従業員数 | 2,374名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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