正社員
掲載予定期間：2026/5/14(木)〜2026/8/5(水)
【大阪市】組込ソフト開発◆自動車から産業・医療機器まで／大手と直接取引◎／残業月20h程〈GE〉
【パーソル×パナソニックの安定した経営基盤／15年連続で業績UPを実現】
■業務内容：
同社ではソフトウェアとハードウェアの高度な技術力と、技術に特化した案件・マッチングの知見で、ハイエンドからローエンドまで幅広い技術提供を実現しています。今回は組込ソフト開発エンジニアの募集です。
◆具体的な開発例…
◇アルゴリズム開発
・画像処理や信号処理等に関するアルゴリズム解析（屋外搬送用ロボットの自律走行システム 等）
・MATLABを使った具体的なアルゴリズム設計
・独自の機械学習ライブラリを使ったAI構築
◇組込ソフト開発
・自動車／産業機器等の制御処理（フロントライトの安全機能に関する自動制御開発 等）
・業務用カメラや工場検査などの画像・信号処理
◇モデルベース開発
・EV社の充電システム等、過去のモデル開発の実績から、様々なモデルを活用し、柔軟かつ合理的な開発を実施
・多数の分野・製品にてモデルによる様々な機能やアルゴリズムの開発実績とノウハウを保有
◇UI/UX開発
・制御対象の特性を考慮した操作端末の設計（病院内のデータ共有端末 等）
・3D／xR技術を使ったリアルコンテンツの実現
■魅力ポイント：
【エンジニアに寄り添った案件アサイン】
スキルアップにつながらない案件はお断りする文化が根付いており、希望とスキルアップを重視した案件配属。複数の引き合いがあれば本人選択も可能。自宅から通える範囲内（１～1.5h）を前提に配属検討。フレックス制度もあり（配属先準拠）、コアタイムなし。
【手厚いサポート体制】
パナソニック等大手メーカーで開発を行っていた元エンジニアの上長により、技術を軸にしたフォローを実施。 入社後は社内チームに所属。チームメンバーと上長によるチームミーティングが月１回、上長も配属先に定期的に訪問するので、ちょっとした雑談や相談などもできる距離で話せます。また入社時にiPad貸与があり、いつでも社内メンバーとの連絡が可能。
【納得感のある評価制度】
目指したいキャリア、高めたいスキル等の目標設定をし、１年かけて目標達成にむけてPDCAを回していただきます。最終的には上長面談で評価が決定。途中の振り返り面談や、外部要因で目標達成できなかった・当初の目標とは違うスキルが向上した点までをも評価。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > システム開発職（マイコン・ファームウェア・制御系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか > 研究（ソフトウェア・ネットワーク） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※条件変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 大阪事業所 住所：大阪府大阪市北区曽根崎新地2-2-16 関電不動産西梅田ビル5階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※屋外喫煙可能場所あり（喫煙場所または専用室設定） ＜転勤＞ 当面なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 564万円～784万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：334,400円～464,600円 ＜月給＞ 334,400円～464,600円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は月20時間分の残業代を含んだ想定年収となります。 ※経験・能力等を考慮し決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（平均3ヶ月分／6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 パナソニック健康保険組合加入 退職金制度：確定拠出年金制度あり（年間18万円） ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり（65歳まで） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■パナソニックグループの研修 ■外部研修、通信教育、e-Learning ■資格取得報奨金制度（最高10万円） ■タレントマネジメントシステムの導入 ※研修費用は会社負担 ＜その他補足＞ ■健康・レジャー支援 ・パナソニック健康保険：定期健康診断、要管理者検診、女性検診助成制度、歯科健診助成制度、保養所、スポーツクラブ優待利用 ・パーソルグループ：冠協賛試合の観戦、パーソルグループ横断のサークル活動（みんなの部活） ■ライフサポート 財形貯蓄制度、従業員持株会、医療保険／損害保険の団体割引（生命・がんから自動車・火災まで幅広い保険）、慶弔見舞金、家の売買・リフォームする際の住まい特典 ■福利厚生その他： ・その他：一人に一台iPadを貸与、作業服の貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、特別休日（GW、夏季等）、有給休暇（繰越1年可）、慶忌休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・C言語での組込ソフト開発の実務経験（3年以上が目安） ■歓迎条件： ・車載ECU開発、モータ制御開発の実務経験 ・マイコン組込開発、画像処理開発、通信制御開発、Linux、リアルタイムOS、プラットフォーム開発 ◆採用HP：https://persol-hrpartners.co.jp/recruit/engineer/career/index.html |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0004 大阪府大阪市北区堂島浜1-1-27 大阪堂島浜タワー11F |
| 事業内容 | ■パナソニックの製品開発子会社と人材サービス会社をルーツとする当社グループは、技術領域・製造領域・人事領域・業務領域を中心に人と技術を活かし、多様なサービスでモノづくりを支えます。パナソニックグループで培った経験が、パナソニックの枠組みを超えてメーカーの抱える様々な課題解決にお役立ち。メーカー企業への総合支援サービスを展開しています。 ■技術領域においては、ソフトウェア設計、電気電子回路設計、機械設計などの分野で、確かな技術と知識、専門性を身に付けたエンジニアたちが、製品の要素技術開発から量産化に至るまで、お客様のニーズにしっかり応えます。近年は社内での開発請負事業が拡大し、自社プロダクトによるソリューション提供も展開しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長／松久 博之 |
| URL | https://persol-hrpartners.co.jp/recruit/engineer/ |
| 設立 | 年1989年3月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 52,925百万円 |
| 従業員数 | 1,998名 |
| 平均年齢 | 38.5歳 |
| 主要取引先 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 楽天グループ各社 LINE株式会社 GMOフィナンシャルグループ各社 ネットワンシステムズ株式会社 ＮＥＣプラットフォームズ株式会社 株式会社インターネットイニシアティブ 株式会社ＤＴＳ ＫＤＤＩ株式会社 株式会社NTTデータ関西 ＣＴＣテクノロジー株式会社 スターネット株式会社 三菱電機インフォメーションネットワーク 西日本高速道路株式会社 ほか(順不同) |
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