【株式会社イオン銀行】【神保町】人事◆戦略・制度企画／金融業界で担当者として人事キャリア拡張に挑戦【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【神保町】人事◆戦略・制度企画／金融業界で担当者として人事キャリア拡張に挑戦


【業界未経験歓迎／人事戦略・人事施策、制度・採用いずれかの業務経験をお持ちの方へ】
・イオングループの一員として、小売と金融のシナジーを活かした安定基盤の銀行
・社会インフラとしての銀行業務を通じ、地域のお客さまの生活の安心と豊かさに貢献
・現場の声を起点にした商品・サービス企画に関わり、金融×生活の新しい価値づくりに挑戦
【業務内容】
ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。

●人事戦略および人事施策、制度の企画運用：
・経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用
・人事データ、人件費、要員管理に関する企画・運用
・エンゲージメント向上につながる各種施策の企画・運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進）
・人事規程の整備、法改正対応

【キャリアパス】
・会社の経営戦略に沿った、人材戦略の策定や採用計画を立てる事で経営的視座を持ったダイナミックな仕事を経験できます。
・自部署に留まることなく部署横断の仕事を通じて対人交渉力や企画力、論理的思考を磨くことが可能です。

【組織構成】
人事部は制度企画、採用、育成など複数の専門領域で構成され、互いに連携しながら業務を進めています。担当領域を持ちつつも部署横断で課題に取り組む文化が根づいており、情報共有やコミュニケーションを重視した体制です。

【ポジション特徴】
担当者クラスながら企画と運用の両面を担い、人事としての専門性を広げやすいポジションです。金融業界特有の制度・規制理解を深めながら、採用～制度企画まで幅広く携わることで、キャリアの選択肢を増やしたい方に適しています。多様な関係者と協働するため、企画力・対人折衝力・論理的思考を鍛える環境があります。

【働き方】
フレックス制度を導入し、業務都合に応じて週1回程度の在宅勤務も可能です。
在宅勤務活用頻度：業務都合に応じ週1回程度

【企業魅力】
生活者視点のサービス提供を重視し、小売と金融の融合による独自の価値創出に取り組む銀行です。挑戦を歓迎する風土があり、新たな制度や採用施策の企画にも積極的に関われる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】