【株式会社ＮＴＣ】【リモート可】アプリエンジニア/477万～/月残業15H/実働7.5H/上流工程/プライム案件【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/18(月)〜2026/8/16(日)


【リモート可】アプリエンジニア/477万～/月残業15H/実働7.5H/上流工程/プライム案件


～創業64年の安定性のもとで、働き方も整えながらキャリアUP～
●NTTグループや官公庁案件など社会を支える大規模プロジェクトに参画
●入社3年目でリーダーに挑戦可能／プライム案件/要件定義～保守運用まで
●20代メンバー発案の自社サービスあり（LOSSO,空いてるチェッカー）
●週３リモート～／実働7.5H／残業月15H／離職率6％でWLB◎

■企業概要：通信インフラを支える技術力×生成AIなどの先端技術を活かしたサービス開発＝老舗×ベンチャーのハイブリッド企業

■業務内容
アプリ開発のスペシャリストとして、要件定義～保守運用まで一貫して担当
・クライアントの課題ヒアリングや提案
・オープン系システム開発（React/Vue、Springboot、FastAPI 等）

■詳細
・フェーズ：要件定義、設計、開発、試験、保守運用（※プロジェクトマター×スキルによりますが、早くて半年後から上流工程へアサイン実績あり）
・案件：プライム案件4割,セカンダリ案件6割
・顧客：株式会社NTTデータ、NTTファイナンス株式会社、ユニ・チャーム株式会社、三井住友ファイナンス＆リース株式会社など

■配属部署※希望やご経験に応じて決定
・ITソリューション事業部：公共・金融系
・デジタルエンジニア事業部：DX・生成AI（LOSSO）
・デジタルソリューション事業部：ERP（Tableau、QlikSense）

■魅力
・未経験入社で3年目にチームリーダー、5年目にプロジェクトリーダーへ※実績あり
・資格取得支援制度あり
・上流工程に挑戦できる環境：案件の約5割が上流工程からの参画。未経験でも、入社半年後には挑戦可能です※製品知識や技術力の習得・顧客とのコミュニケーション能力などで判断

■評価制度
業績・行動の２軸評価でチャレンジする社員の評価が上がりやすい制度です

■研修制度
入社３年目頃まで：一連の開発工程について必要な知識を習得するための研修実施（要件定義、設計、試験）
基礎を学んだ後は、等級に応じてリーダーシップ研修、ビジョンマネジメント研修といったコンピテンシー系の研修もあり

■働き方
基本的に週3リモートですが、案件により週4リモートやフル出社（一部の金融系など）あり※ご希望の上決定

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】