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正社員
【職務概要】
製品情報のデジタル化を通じてCX（顧客体験）向上を目指す、大規模なDXプロジェクトにおいて、製品データベースの構築とウェブサイトのシステム改善を担当していただきます。
【職務詳細】
・製品情報データベースの構造改善
・ウェブ情報の改善企画立案
・外部PMOやベンダーとの調整・進行管理
・システム企画における要件定義・基本設計などの上流工程
・製品情報を一元管理するためのディレクション業務
【仕事の魅力】
・紙カタログからデジタルへの転換という、同社の戦略に関わる重要なプロジェクトに携わることができます。
・外部のPMOと連携しながら、コードを書く作業ではなく、システム企画や要件定義といった最上流工程に特化して取り組める環境です。
・関係部署が多岐にわたるため、コミュニケーション能力を活かし、会社全体に影響を与えるやりがいを実感できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区紀尾井町4-1 ニューオータニガーデンコート25階 東京メトロ銀座線・丸ノ内線「赤坂見附」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～800万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 従業員持株会制度、出産育児支援制度、介護支援制度、再雇用希望登録制度、産業医（健康相談・保健指導）、会員制福利厚生サービス、カフェテリア型福利厚生制度、退職金制度（確定拠出年金）、フレックスタイム制 ■勤務時間：標準労働時間帯 8時40分～17時20分 ※フレックスタイム制度あり（コアタイム無） 休憩時間：50分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】週休2日制(土・日・祝日・年末年始)、年末年始休暇、有給休暇（入社3ヶ月経過時点で10日付与※入社月によって異なる）、時間単位有給休暇制度あり、慶弔休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・システム開発における要件定義-基本設計等の上流工程PJT管理／推進のご経験（事業会社・Sier出身不問） ・関係者との調整力 ・ビジネス側でのシステム企画・推進経験 ・WEBサイトにおけるDB／システム構造理解（特に商品に関わる部分） ・PM／PL補佐経験 ・粘り強い課題解決力 ・ベンダー調整経験 【尚可】 ・メーカー向けのシステム開発のご経験 ・製品情報や商品属性の整理・構造化に関する知識または経験 ・PIM（製品情報管理）や類似システムの企画・構築経験 ・Webサイトやデータベースの改善プロジェクト参画経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オカムラ |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0004 神奈川県横浜市西区北幸1-4-1 天理ビル19F |
| 事業内容 | ■ 主な事業領域： オフィス、商業施設、物流倉庫のほか、学校、病院、博物館などの公共施設空間の提案 オカムラの特徴は、創業当初は飛行機や車を造っていた歴史もあり、高い技術力とユーザーを考えた機能性、優れたデザイン性があります。 「人の集まる空間」に使われる製品をつくりたいという創業者の想いと、「良い品は結局おトクです」をモットーにオフィス家具業界のリーディングカンパニーとして数多くの実績と信頼を70年に渡って築き上げてきました。 ■ 事業内容： ・ スチール家具全般の製造・販売 ・ 産業機械その他の製造・販売 ・ 金属製建具取付工事の請負 ・ 建築業に関わる付帯工事・設計・製造・販売 ・ 商品陳列機器その他の製造・販売 ・ 金庫、貸金庫の製造・販売 ・ 事務所の環境向上と事務・生産効率向上に関する ・ 情報の提供とこれに関連する機器の製造・販売 ■豊かな発想と確かな品質で、人が活きる環境づくりを通して、社会に貢献する。 オカムラは、1945年に設立の主旨に賛同した航空機の技術者たちが、資金、技術、労働力を提供し合って「協同の工業・岡村製作所」としてスタートを切りました。その創業の精神は、「創造、協力、節約、貯蓄、奉仕」の5つの言葉からなる社是と、これを受けた基本方針により企業文化として定着し、「よい品は結局おトクです」をモットーに歩んでまいりました。その精神は「オカムラのDNA」として現在のオカムラグループの経営と事業活動に脈々と受け継がれています。 オカムラグループでは、2024年3月期から2026年3月期までの3カ年を対象とする中期経営計画2025を策定いたしました。中期経営計画2025では、「新たな需要の創出」を目指して、時代の流れを捉え、提案力と製品力を磨き、「需要創出型企業」への変革を加速します。これからの時代に対応できる経営基盤の強化として、「人財育成と働きがいの向上」「デジタル技術活用の加速」「多品種変量生産への対応」「市場に根ざした海外事業の展開」に取り組んでまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.okamura.co.jp/ |
| 設立 | 年1946年7月 |
| 資本金 | 18,670百万円 |
| 売上 | 279,122百万円 |
| 従業員数 | 4,158名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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