正社員
掲載予定期間：2026/5/21(木)〜2026/8/19(水)
【渋谷】バックエンドエンジニア◇企画から開発まで携われる◇FinTechサービスのWebエンジニア
【在宅週2日程可能／FinTechサービス開発に参画／裁量大／東証プライム上場企の子会社／安定基盤】
■同社の魅力：サービス名 labol（ラボル）
・フリーランス・中小企業の資金繰り課題を解決するFinTech企業
・請求書買取型のファクタリングサービスを提供（完全オンライン）
・独自AI審査により最短60分で資金化、金融の非効率を改革
・銀行融資が難しい層に新たな資金調達手段を提供する社会貢献性の高い事業
・フリーランス増加に伴いニーズ拡大中の成長市場で高い将来性
・スタートアップのスピード感と上場企業グループの安定基盤を両立
【業務内容】
チーム体制で、企画～開発まで幅広いレイヤーで業務を行っています。
システムだから開発だけという区切りはなく、企画提案に携われる機会もあります。
■役割／ミッション
○対象
運用効率化、リファクタリング、データ分析基盤、Bizからのシステム施策の実装、機械学習、インフラなどシステムに関わるもの全て
○工程
データ分析（定性・定量）
企画
要件定義
設計（複雑なロジックをドメインモデルで表現）
実装
レビュー
テスト
リリース
運用
保守
【組織構成】
バックエンドエンジニア 7名（CTO 1名、マネージャー 1名含む）
フロントエンドエンジニア 2名（マネージャー 1名含む）
情シス、インフラエンジニア 2名
【エンジニア職 概要】
エンジニア、デザイナー、PdM、審査担当などのチーム体制で、企画～開発まで幅広いレイヤーで業務を行っています。
システムだから開発だけという区切りはなく、企画提案に携われる機会もあります。サービスに対する意見やアイデア、個々のノウハウや小ネタまで、メンバー同士が気軽にやり取りできるような仕組みを取り入れ、メンバーそれぞれがサービスをより良くするためにできることを日々意識し、業務に取り組んでいます。
開発に関しては、保守性や品質をいかに良くしていくかについて、エンジニアメンバーで議論し、プロダクトをより良くしていこうという文化があります。
働き方についても、できるだけ自主性を重んじており、自らが考えて行動できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～17:00 休憩時間：60分（12:00～15:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区道玄坂1-20-8 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 12分割 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,375,000円～5,250,008円 固定残業手当/月：93,750円～104,166円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 375,000円～541,666円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与改定年2回（1月・7月） ■決算賞与（業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（月5万円まで） 住宅手当：福利厚生欄に詳細記載 社会保険：各種社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度（必要に応じ、外部研修の参加費用を会社負担など） ■資格取得祝い金（会社が指定した約40の資格が対象） ＜その他補足＞ ■住宅手当（家賃の40%を支給／月3～5万円まで・渋谷駅から各駅停車で5駅以内） ■従業員間飲食費補助制度 ■入社時研修有（入社日当日） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季休暇（有給とは別に、7～10月の間で連続5日間取得可能）、リフレッシュ休暇（勤続3年ごとに連続5日間）、母性健康管理のための休暇、子育て支援休暇、Welcome休暇（入社時特別休暇 3日間） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・静的型付け言語を用いた開発経験（1年以上） ・Webフレームワークを用いた開発経験（1年以上） ・RDBMSを用いたWebアプリケーション開発 ■歓迎条件： ・Javaを用いた開発経験 ・Spring Bootを用いた開発経験 ・DDD（ドメイン駆動設計）の知識・経験 ・要件定義／設計／実装／テストまで、一連の開発工程の経験 ・Dockerを使用した開発経験 ・クラウドサービス（AWS／Azureなど）での開発・運用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ラボル |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-20-8 |
| 事業内容 | ■事業内容： 「labol（ラボル）」は、フリーランス・個人事業主として働く方の資金調達手段として、Webで完結できる「請求書買い取りファクタリングサービス」です。 独自開発のAIが行う機械学習により、請求書の買い取り可否を正確かつ即座に判定することで、会員登録から入金完了までが完全オンライン、かつ最短60分での資金調達を実現できます。 ■ビジョン： 日本では旧来より貯金が美徳とされ、資産運用はギャンブルと見なされていました。 その結果、全家計の50%以上が預金となり株式等の運用は15%に過ぎない状況が今も続いています。 一方アメリカでは、預金13%に対して株式運用等は50%超と真逆になっており資産運用をすることは常識という風潮が根付いていますが、この「お金を育てる」というカルチャーの違いも影響し、日本は1995年以降大きくGDP成長で水をあけられています。 これは欧米諸国と異なる日本の金融教育方針が一因と言えますが、状況に応じたお金の知識をしっかり身につけることができれば、日本の国際競争力が弱くなることはなかったかもしれません。 いま日本では、金融教育が未熟だったゆえにお金のリテラシーが全体的に低い一方で、お金のノウハウを知っている人は得をして富裕層になるというギャップが存在します。 言わば勝者総取りの環境となってしまっているのです。 その原因であるギャップを取り除くため、通常生活では触れる機会の少ないお金との付き合い方を発信・提供することがラボルの役割です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://labol.co.jp/ |
| 設立 | 年2021年12月 |
| 資本金 | 824百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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