【東京】HRサービスパートナー（労務/給与）/コアタイムなし（正社員） / 会社名非公開

【本ポジションの魅力】
★170名規模の労務業務を一手に担う責任あるポジションです。
自身の判断で業務プロセスを改善・最適化でき、「作り上げる」楽しさを実感できる環境です。完璧に整った組織ではなく、チャレンジングな環境だからこそ、経験とアイデアが組織に直接的な価値をもたらします。
★グローバルキャリアへの扉が開かれた環境
直属上司はシンガポール在住、日常的に英語でのコミュニケーションが発生するため、国内にいながら国際的なビジネス経験を積めます。アジア地域のHRプロジェクトへの参加機会もあり、キャリアパスは国内に留まりません。
★「サービス」を大切にする温かい組織文化
人事労務というとオペレーション業務のイメージが強いですが、当社では「従業員へのサービス提供」を最重要視しています。
従業員一人ひとりのパートナーとして寄り添える、やりがいのある環境です。

【ミッション】
本ポジションはすべてのHR顧客、主にHRビジネスパートナーおよびHRマネージャーに対して、効率的かつ効果的なサポートを提供する責任を担います。
本職務の担当者は、従業員ライフサイクル全体を監督し、Workdayプロセスや文書作成など、定められた人事プロセスおよび手順を管理・運用します。
目標は効率的な業務遂行、顧客満足度の向上、そして継続的なプロセス・品質改善への貢献です。

【職務内容】
・システム・データ管理業務
セルフサービスツールなどの1次サポート提供、HRレポート資料およびダッシュボードの作成、システム内HR データの正確な維持管理、給与・年金管理業務
・従業員ライフサイクル管理
採用、異動、給与変更、休職、退職など、従業員ライフサイクルに関わるすべての定常的なWorkdayプロセスの実行
・給与計算業務
給与計算前処理、本計算、計算後処理、年次給与処理を含む給与計算業務のエンドツーエンド実行
・データ品質管理
人事データの高品質な維持管理の徹底、組織変更に関連するすべての管理業務およびデータメンテナンス
・従業員サポート業務
オンボーディング（入社時研修）セッションの企画・実施
雇用契約書、各種文書・証明書の作成および人事ファイルの管理
従業員からの問い合わせに対する迅速かつ質の高い回答・解決策の提供
・レポート・分析業務
標準的なHRレポートおよび分析データの作成
継続的改善への貢献、…