【株式会社正電成和】【神田】人事＜採用・研修・評価制度の企画運用＞古河電工G◆新たな仕組みづくりに携われる◆残業15ｈ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/6/22(月)〜2026/9/20(日)


【神田】人事＜採用・研修・評価制度の企画運用＞古河電工G◆新たな仕組みづくりに携われる◆残業15ｈ


□■古河電工グループの安定性◎／平均残業15時間／年間休日121日／採用・人材育成・評価制度の企画運用を通じて組織成長を推進／裁量大きく新制度の立ち上げも可能なポジション■□

■業務概要
当社の人事担当として、採用活動から人材育成、評価・報酬制度の設計・運用、組織開発まで幅広い人事領域を担当いただきます。まずは採用業務を中心にお任せし、将来的には新たな制度設計や組織改革など、より広範な業務にも携わっていただきます。主体的に業務を推進できる方を歓迎し、組織の成長に直結する重要なポジションです。

■業務詳細
・採用計画の立案と実行（新卒・中途）、求人媒体の選定や運用、応募者対応（書類選考、面接調整・面接実施）、内定者フォローや入社手続きなど採用全般
・新人研修や管理職研修などの研修プログラムの企画・運営、人材育成施策やキャリア開発支援の立案・実行
・人事評価制度や等級・報酬制度の設計・運用、評価運用のサポート
・社員満足度調査の実施・分析、組織改善施策の企画・推進、社内コミュニケーション活性化施策の運営

■業務の魅力
裁量が大きく、組織成長をリードする新たな制度や仕組み作りに積極的に関われます。自分のアイデアを実現しやすい環境です。

■想定されるキャリアパス
採用・人材開発・制度設計の幅広い経験を積み、将来的には人事マネージャーや組織開発リーダーなどへのキャリアアップが可能です。

■当社の魅力：
IT技術が進歩を続ける中で、拡大を続ける情報通信事業。古河電工グループの100％子会社として、光ファイバ接続材と、光ファイバ通信網の保守システム製品の開発・設計・製造・販売までを担うのが当社です。
分析、数字で考えるのが好きな方・新たな技術・知識を吸収したい方・機械・電気・ソフトウェアに興味がある方、ぜひ当社で力を発揮してください。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】