【大手町】キャリア採用担当（再エネ事業/業界未経験可）（正社員） / 会社名非公開

【ミッション】
同社の人事部にて主にキャリア採用に関する業務をお任せいたします。
業界経験や、事業会社経験は問わないため、幅広い方からの募集をお待ちしております。
人事部全体は採用・人事労務・キャリア開発の3つのチームに分かれており、将来的に業務範囲の拡大やローテーションの可能性があります。

【業務の進め方】
・業務委託先との連携をいただく可能性もございます
・部門との連携も活発に行い、社内全体と携わっていただきます。
・幅広い領域に渡るため、複数の担当者で領域ごとに分担し、業務を推進していきます

【募集背景】
事業拡大による組織強化のため

【組織構成】
部署：人事部（部内の採用チームに配属となります）19名
構成：
・部長（40代男性）
・グループ長1名（30代男性1名）
・総合職8名（40代男性1名、30代男性2名、40代女性2名、30代女性2名、20代男性1名）
・業務職9名（50代男性1名、40代男性1名、40代女性2名、30代女性5名）

【働き方】
フレックス制度：有
在宅勤務　　　：週２～３日可
平均残業時間　：20～30時間（所定労働時間：7時間15分/日）

【本ポジションの魅力】
・今年度のキャリア採用は、全社の事業戦略を左右する最重要ミッションと位置づけられています。経営層のパートナーとして、組織の未来を担う人材獲得をリードする、非常に期待値の高いポジションです。
・子会社を含むグループ全体の採用を担い、電源開発、エネルギーマネジメント、エンジニアリング、コーポレートと多岐にわたる職種を網羅します。
・全国規模での募集を通じて、各地域の特性や職種ごとの市況に合わせた戦略立案・実行の経験を積むことができます。
・世界的に注目度の高い再生可能エネルギー領域という成長市場に身を置き、持続可能な社会の実現を「人」の側面から支える手応えを感じることができます。
・採用を入り口としつつ、将来的には人事企画、育成・評価、組織開発、給与・労務など、他領域へキャリアを広げることを推奨しています。
・現場、事業目線を持ち、経営戦略を支えるHRビジネスパートナーを育成すべく、他部署へのローテーション・距離の近い立場で仕事をしていただくことも期待しています。人事のプロフェッショナル、ビジネスパーソンとして全方位的な視点を養える環境です。