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正社員
掲載予定期間：2026/5/25(月)〜2026/8/23(日)
【リモート】クラウドサービス企画◆裁量×成長環境◆企画～改善まで／ソフトバンクG／年休125日
【ソフトバンクグループ×自社クラウドの成長をリード／裁量大・スピード意思決定・フルリモート可】
＜こんな方にお勧め＞
クラウドやインフラ領域に関心があり、単なる企画にとどまらずプロダクトを成長させたい方。スピード感ある環境で裁量を持ち、自ら意思決定しながらサービスを進化させたい志向の方。エンジニアと密に連携しながら価値を生み出したい方、安定した基盤の中で新しい挑戦を行いたい方
■概要
国内老舗クラウド事業者として信頼を築いてきた当社において、自社クラウドサービスの価値最大化を担います。サービスオーナーに近い立場で、企画・改善・機能開発まで一貫して関与し、事業成長をリードしていただきます
■業務内容
・担当クラウドサービスの戦略立案および企画推進
・新機能開発やサービス改善の企画／ディレクション
・開発／運用チームと連携したプロジェクト推進
・顧客ニーズや市場動向の分析とプロダクトへの反映
・KPI設計、数値分析、改善施策の立案・実行
■詳細
・ネットワーク／ストレージ／セキュリティ領域の機能拡張
・新サービス・新機能の企画からリリースまでの推進
・顧客・パートナーからの声の整理および優先順位付け
・エンジニアと密に連携した開発ディレクション
・サービス品質向上およびコスト最適化に向けた改善施策
■働く環境
・サービス単位の少数精鋭チーム
・開発／運用／営業と連携した横断的なプロジェクト体制
・リモートワーク可、スーパーフレックス（コアタイムなし）
※特徴：エンジニア主体のフラットな組織のため、意思決定が速く、アイデアをスピーディーに形にできます。既存の顧客基盤を持ちながら、新たなクラウドビジネスの創出にも関わることができる成長フェーズの環境。インフラからクラウドのコア領域まで深く入り込み、プロダクトを自らの手で進化させていく実感を得られます
■魅力
クラウドサービスの企画から改善・機能開発まで一気通貫で担うことができる点が最大の魅力。サービスオーナーに近い立場で大きな裁量を持ち、プロダクトの成長に直接貢献可能。ソフトバンクグループの安定基盤のもと、スピード感ある意思決定とエンジニア主体の環境でアイデアを迅速に実現できる点も特徴。既存基盤と新規価値創出の両方を経験できる、希少な成長機会があります
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 給与・待遇等の条件に変更なし |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント 勤務地最寄駅：東京メトロ線／日比谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・リモートワーク可能 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～880万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：396,000円～481,000円 ＜月給＞ 396,000円～481,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※当社規定による 給与改定：年1回（4月） 賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：出社日に応じて日額支給（片道合計2,500円上限） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT ＜その他補足＞ ■確定拠出年金 ■財形貯蓄 ■再雇用制度 ■慶弔見舞金 ■社内表彰制度 ■リゾート施設会員権保有 ■社内リラクゼーションスペース ■GLTD（団体長期障害所得補償保険） ■総合福祉団体定期保険 ■特別有給休暇 -結婚休暇（結婚後連続した5労働日以内） -配偶者出産休暇（3労働日以内） -忌引休暇 -召喚休暇 -公傷病休暇など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～11日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・年次有給休暇（初年度入社月により3日～11日、2年目以降は年次により最大21日） ・特別有給休暇 ・産前産後休暇 ・母性保護休暇 ※積立年休制度あり（最大60日まで） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・ITサービスにおける企画／改善／運用いずれかの実務経験 ・関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・クラウドまたはインフラ領域への興味/関心 ■歓迎条件： ・クラウドサービス（IaaS/PaaS）の企画／運用経験 ・プロダクトマネジメント／サービスオーナー経験 ・ネットワーク／サーバー／仮想化に関する知識 ・KPI設計およびデータに基づいた改善経験 ・BtoBサービスにおける顧客課題の整理／提案経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社IDCフロンティア |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0011 東京都千代田区内幸町2-1-6 日比谷パークフロント |
| 事業内容 | ■概要： IDCフロンティアは、IaaS型クラウド事業を展開しているソフトバンクグループの企業です。（100％子会社） ■事業内容： 首都圏、東日本、西日本で大規模な国産クラウドを運用し、ネットワークセキュリティや運用監視を含む高品質のクラウドコンピューティング、ストレージサービスおよびレンタルサーバーを提供しています。 ■働き方 ・スーパーフレックス制度導入（コアタイムなし） ・リモート勤務可、副業可 ・2025年度の有休消化率73% 等 ■認証・評価 ISO/IEC 27001:2013 (JIS Q 27001:2014) 認証取得 ISO/IEC 27017 (JIP-ISMS517-1.0) 認証取得 政府情報システムのためのセキュリティ評価制度（ISMAP） LGWAN-ASPファシリティサービス |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.idcf.jp/ |
| 設立 | 年2009年2月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 210名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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