正社員
掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)
【東京/プライム9割】SAP Basis導入PJインフラリーダ◆上流一貫/NTTデータ×日本総研
◆◇プライムSAP案件／S/4HANA×クラウド移行／Basisリーダーとして上流から一気通貫◇◆
◎下請けからプライムへ。顧客折衝・意思決定を担う上流ポジション
◎SAP×AWS/Azureで市場価値を高めるキャリアを実現
◎NTTデータ×日本総研基盤／高裁量×安定性を両立した環境
■募集背景
SAP S/4HANA導入や既存SAPのクラウド移行（AWS・Azure・RISE等）の案件が増加しており、プライム案件を中心にプロジェクトを牽引できるインフラリーダーを増員募集します。
■業務概要
SAP導入・移行プロジェクトにおけるBasis領域のリーダーとして、要件定義～構築～移行まで一気通貫でプロジェクト推進を担います。
■職務詳細
・SAP導入／移行プロジェクトの基盤設計・構築・運用
・Basisチーム（5～10名）のマネジメント
・顧客折衝（要件整理、提案、進行管理）
・WBS作成・進捗管理・成果物レビュー
・クラウド環境（AWS／Azure）での基盤対応
・周辺システム（I／F、ジョブ、帳票等）連携対応
■案件事例
・製薬／製造業（売上数百億～1兆円規模）の基幹システム刷新
・S/4HANA新規導入、既存環境からのクラウド移行プロジェクト
■組織体制
・SAP基盤エンジニア30名以上在籍
・配属部署は20～30代中心、キャリア入社者も多数活躍
・パートナー企業と連携しチームでプロジェクトを推進
■キャリアパス
・基盤リーダーからプロジェクトマネージャーへステップアップ
・SAP×クラウド×DX（API／データ／セキュリティ）領域へ拡張
・SAPアカデミーや外部研修など教育制度充実
■働き方
・実働7.5時間
・フルフレックス（コアタイム無し）
・リモート×出社のハイブリッド勤務
・時間単位休暇取得可能
・平均残業：プロジェクトにより変動
■企業の特徴/魅力
NTTデータ×日本総研の基盤を持ちつつ、プライム案件90％以上の高い裁量が特徴。SAP導入50社以上の実績と独自方法論を有し、顧客に近い立場で大規模案件に携われます。SAP基盤に加えクラウドやDX領域まで成長できる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス 勤務地最寄駅：東西線・半蔵門線／九段下駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 当社では、出社とテレワークを組み合わせたハイブリッドな勤務を全社推奨方針としており、フルリモートやリモート主体の勤務は実施しておりません。（部署や携わるプロジェクトによって比率は変動します。） ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 640万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：305,000円～540,000円 ＜月給＞ 305,000円～540,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※表記給与は残業30時間/月実施想定額 ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 昇給：年1回 賞与：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 住宅手当：家賃補給（世帯主の場合） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用基準を満たした場合65歳まで雇用延長 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、技術研修、ビジネス研修以外に「カフェテリア型研修制度」があります。eラーニング、情報処理試験対策など、様々な研修メニューを選択し学んでいくことができます。 ＜その他補足＞ 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）、確定拠出企業年金、退職金、家賃補助、財形貯蓄、社内診療所、リラクゼーションルーム、ベネフィットステーション等 https://www.jsol-recruit.com/about/fukuri.html |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇（12/30～1/3）、年次有給休暇（4/1に年間20日付加、4月以外入社の初年度は別途定める日数付加）、連続休暇（連続5営業日の休暇取得）、積立休暇、半日休暇、リフレッシュ休暇 他 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・5名以上のBasis/インフラチームのリーダー経験 ■歓迎条件： ・SAP製品 RISEのサイジング、提案経験 ・パブリッククラウドの導入経験（SAP on AWS and Azure and GCP） ・クラウドプロジェクトの基盤リーダー経験（新規導入、基盤更改、リフト＆シフト） ・エンタープライズ領域でのインフラ構築、設計、運用の業務経験 ・ビジネス英会話 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ＪＳＯＬ（NTTデータ×日本総研G） |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南1-6-5 九段会館テラス |
| 事業内容 | ■概要： 株式会社JSOLはビジネスモデルの変革・経営改革を顧客と共に考え、ITコンサルティングからシステム構築・運用まで携わるトータルサービスプロバイダーです。 日本総研時代より幅広い市場で培ってきた業務ノウハウと高度な技術を基軸に、NTTデータグループの総合力を加え、機動性、専門性を高めたITソリューションを提供します。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.jsol.co.jp/ |
| 設立 | 年2006年7月 |
| 資本金 | 5,000百万円 |
| 売上 | 55,143百万円 |
| 従業員数 | 1,371名 |
| 平均年齢 | 42.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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