【水ing株式会社】【汐留】人事労務管理の体制整備・運用・教育◆三菱商事等の安定基盤／土日祝休／残業20～30時間【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/28(木)〜2026/8/26(水)


【汐留】人事労務管理の体制整備・運用・教育◆三菱商事等の安定基盤／土日祝休／残業20～30時間


～企画・推進・運用まで携わる／土日祝休み／リモート有／年休124日～

当社は上場企業水準並みの労務管理や規程整備など人事・労務体制の企画・運営を強化するとともに、より働きやすい職場環境実現のための企画・整備・運用を行っており、主に以下の業務をご担当いただきます。

■詳細
・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応等）
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
・労務問題への対応および労基署対応
・業務システム、業務フローの改善
例えば、今期は定年後再雇用社員が広く活躍できるように、シニア制度の刷新に取り組みます。当部は制度改訂に伴う就業規則や諸規定の改訂を行い、新しいシニア人事制度の定着推進を行います。

その他、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画などを行っていただきます。（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など）
＊給与計算、社会保険手続き、勤怠管理は別のチームが担当しております。

■魅力
働きやすさや法令順守体制の構築など、社員の安心・安全な職場環境づくりに直接貢献できます。
労務トラブル対応や労基署対応など、これまで培ってきた実務経験を即戦力として発揮し、会社のリスクマネジメントを主導できるポジションです。個別事案への的確な対応に加え、労働時間管理や36協定対応などの労務管理体制の整備・運用にも深く関与します。さらに、就業規則や各種社内規程の見直し、問題の再発防止と働きやすい職場環境づくりを推進できる点も大きなやりがいです。

■組織構成
部長（50代）・メンバー2名（30代、50代）の３名が在籍しております。

■働き方
在宅勤務と出社の併用です。出勤は業務にもよりますが、50％程度（週２‐３回出社）、残業は月20‐30時間程度を想定しております。

■想定されるキャリアパス
将来的には労務領域のスペシャリストや管理職としてのキャリアアップも目指せます。人事企画や制度設計などへのジョブローテーションも可能です。

■企業の特徴/魅力
当社は社員の働きやすさを重視し、多様な働き方やキャリア形成を支援しています。労務管理体制の強化を通じて、持続的な企業成長に貢献できる環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】