【水ｉｎｇ株式会社】【汐留】労務管理体制の整備・運用・教育◆土日祝休／リモート併用可／残業20～30時間／年休124日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/5/11(月)〜2026/8/2(日)


【汐留】労務管理体制の整備・運用・教育◆土日祝休／リモート併用可／残業20～30時間／年休124日


【人事労務体制の整備・運用をリードし、企業成長を支える管理部門ポジション】

当社は上場企業水準並みの労務管理や規程整備など人事・労務体制の企画・運営強化、より働きやすい職場環境実現のための企画・整備・運用を行っており、以下の業務をご担当いただきます。

■詳細
・労務管理体制の整備・運用・教育（労働時間管理、36協定対応等）
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・働きやすい職場環境の整備に向けた施策の企画・推進
・労務問題への対応および労基署対応
・業務システム、業務フローの改善

その他、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理など各種オペレーション業務の効率化に向けた企画などを行っていただきます。（現在紙ベースで業務を進めているもののIT化など）
＊給与計算、社会保険手続き、勤怠管理は別のチームが担当
＊扱うサービス：人事管理システムや勤怠管理システム、福利厚生サービス、eラーニングなど

■魅力
働きやすさや法令順守体制の構築など社員の安心・安全な職場環境づくりに直接貢献できます。
労務トラブル対応や労基署対応などこれまで培ってきた実務経験を即戦力として発揮し、会社のリスクマネジメントを主導できるポジションです。個別事案への的確な対応に加え、労働時間管理や36協定対応などの労務管理体制の整備・運用にも深く関与します。さらに、就業規則や各種社内規程の見直し、問題の再発防止と働きやすい職場環境づくりを推進できる点も大きなやりがいです。

■組織構成
部長（50代）・メンバー2名（30代、50代）が在籍

■働き方
在宅勤務と出社の併用（出社は50％程度、週２～３回出社）。育児・介護休業や特別休暇などライフイベントへの柔軟な対応も可能です。

■教育体制
資格取得奨励金や各種研修（専門業務研修・階層別研修・テーマ別研修等）、eラーニング環境が整っており、継続的なスキルアップが可能

■キャリアパス
将来的には労務領域のスペシャリストや管理職としてのキャリアアップも目指せます。人事企画や制度設計などへのジョブローテーションも可能。

■企業の特徴
長期にわたり安定成長を続けており、社員一人ひとりの働きやすさを重視した制度設計と、永年勤続報奨や財形貯蓄制度など、安心して長く働ける環境を提供しています。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】